Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Доплаты, надбавки, единовременные премии и вознаграждения - Coggle Diagram
Доплаты, надбавки, единовременные премии и вознаграждения
Дополнительные выплаты
Премии
Виды премий
за вклад в работу структурного подразделения
по индивидуальным результатам деятельности работника
целевые
по общим результатам деятельности организации
Депремирование
уменьшение размера установленной премии
От 5% до 100%
повышение дисциплины
Бонусы
Комиссионные выплаты
Участие в прибыли
Доплаты и надбавки
Доп. выплаты сотрудникам, которые входят в состав з/п и являются элементами системы ОТ
ст. 129 ТК РФ
ст. 135 ТК РФ
Критерии разграничения
по характеру выплаты
в зависимости от наличия доп. трудовых затрат работника
по способу определения размера
Устанавливаются законодательно
за работу в выходные и праздничные дни
за вахтовый метод работы
за выслугу лет и т.д.
Устанавливаются работодателем
Обязательные
за совмещение должностей
за увеличение объёма работ и т.д.
за работу в ночное время
Необязательные
за стаж работы
за знание иностранного языка
за проф. мастерство и т.д.
Порядок установления и выплаты надбавок и доплат
Основания для невыплат надбавок и доплат
Соц. поддержка, гарантированная государством
помощь инвалидам
льготы женщинам
оплачиваемые отпуска
пенсионное обеспечение
оплата временной нетрудоспособности
Дополнительные социальные льготы
Система кафетерия
выбор определённых льгот и услуг
применяется в системе стимулирования руководителей
на персонал распространяется медленно
