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Cuarto habito: Pensar en ganar/ganar Principios de liderazgo…
Cuarto habito: Pensar en ganar/ganar Principios de liderazgo interpersonal
ganar/ganar o no hay trato
no encontramos solución
no hay trato
solamente interesa, "ganar/ganar"
no llegarán a una solución
pierdo/pierdes
ambos perderán
se vuelven vengativos
quieren recobrar lo que se les quite
filosofía sin dirección interior
"Si nadie gana nunca, tal vez ser un perdedor no sea tan malo"
ganar/ganar
significa
los acuerdos o soluciones
son benéficos, satisfactorios
es una estructura
mente
corazón
procura
beneficio mutuo
en todas interacciones humanas
Paradigmas interacción humana
ganar/ganar
no es una tecnica
es uno de los seis paradigmas interacción humana
son
pierdo/ganas
pierdo/pierdes
gano/pierdes
gano
ganar/ganar
ganar/ganar o no hay trato
gano/pierdes
mayoría de personas
tiene inculcada la mentalidad
gano/pierdes
"si yo gano, tu pierdes"
esta mentalidad
no conduce
a la cooperación
que alguna vez necesitamos
es de enfoque autoritario
"si yo consigo lo que quiero, tu no consigues lo que quieres"
pierdo/ganas
es peor que gano/pierdes
no requiere
requerimientos
vision o expectativa
ninguna norma
en negociación
ceder o renunciar
"yo pierdo, tu ganas"
gano
no quieren que otro pierda
piensa en términos
asegurar propios fines
lo que les importa
es conseguir lo que quieren
Alejandro Ignacio Aguilar Huanca
