Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

หน่วยที่ 5 การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร,…

- - - - การจัดการให้ได้มาซึ่งนักส่งเสริมการเกษตรและผู้สนับสนุนหรือช่วยปฏิบัติงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร โดยเริ่มจากการวางแผนกำลังคน การสรรหา คัดเลือกและบรรจุหรือกำหนดให้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ปฏิบัติงาน รวมทั้งการพัฒนา และการบำรุงรักษาให้บุคลากรนั้นสามารถเพิ่มพูนความรู้ความสามารถ
    - - ทำให้บุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
      - ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร
      - ทำให้มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
      - ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
      - ทำให้เกิดการป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่เบี่ยงเบนของบุคลากร
      - ทำให้เกิดการประเมินผลงานของบุคลากรที่เหมาะสมและสนับสนุนบุคลากรที่ทำงานดี
      - ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรที่ทำงานด้วยกันและบุคลากรกับผู้บริหาร
    - - เกษตรกร
  - - - การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
      - การสรรหา
      - การคัดเลือก
      - การปฐมนิเทศ
    - - การประเมินผลงาน
      - การจัดวางบุคลากร
      - การฝึกอบรมและพัฒนา
      - ระเบียบวินัย
      - การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
      - การช่วยเหลือให้คำปรึกษา
      - การดูแลสุขภาพและความปลอดภัย
    - - การให้คำปรึกษาก่อนพ้นสภาพการทำงาน
      - การพ้นสภาพการทำงาน
- - - - การใช้ประโยชน์ระดับบุคคลหรือปัจเจก
      - การใช้ประโยชน์ระดับเครือข่าย
      - การตอบแทนโดยการให้สิทธิประโยชน์และสิ่งตอบแทน
    - - การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งทดแทนการพ้นตำแหน่ง
      - การพ้นตำแหน่ง
    - - การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
      - การคัดเลือก แต่งตั้ง
      - การดำรงตำแหน่ง
  - - - การประเมินผลงาน
      - การฝึกอบรมและพัฒนา
      - ระเบียบวินัย
      - การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
      - การดูแลสุขภาพและความปลอดภัย
    - - กรมส่งเสริมการเกษตรได้ดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับการเกษียณอายุราชการ
    - - การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
      - การสรรหา
      - การคัดเลือก
      - การปฐมนิเทศ
  - - - การใช้ประโยชน์ระดับบุคคลหรือปัจเจก
      - การใช้ประโยชน์ระดับเครือข่าย
      - การตอบแทนโดยการเข้ารับพระราชทานโล่ รางวัล หรือสวัสดิการ
    - - การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
      - การสรรหา