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flessibilità del orario di lavoro - Coggle Diagram
flessibilità del orario di lavoro
flessibilità del orario
giornaliero
non c'è un limite della giornata lavorativa, ciò significa che essi sono decisi dal contratto nazionale o dai accordi aziendali.
organizzazione dell'orario
Rigido
: quando le esigenze produttive dell’azienda impongono che l’inizio del lavoro debba avvenire ad una determinata ora.
Flessibile
: quando l’entrata e l’uscita può avvenire non a una certa ora ma entro una fascia prestabilita.
orario di lavoro
multiperiodale
:
Viene considerato multiperiodale l’orario di lavoro che cambia ciclicamente in base alle esigenze produttive. L'importante e ricordare che la legge stabilisce in 40 ore il normale orario di lavoro settimanale o al monte ore stabilito dalla contrattazione collettiva.
Vari tipi di
flessibilità oraria
la
compresenza
il
lavoro ad isole
orario
concentrato
vantaggi per l'azienda
incrementa la produttività.
migliora la qualità del lavoro e l'immagine dell'azienda.
aumenta la soddisfazione, quindi la fidelizzazione dei dipendenti.
diminuiscono i conflitti interni.
vantaggi per il lavoratore
sono in generale meno stressati perchè riescono a rendere compatibili il lavoro e i loro impegni personali.
si sentono più autonomi nella gestione del loro tempo.
migliora la qualità della loro vita.
incentivati a lavorare meglio e con interesse e piacere.