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Funciones de la dirección de recursos humanos - Coggle Diagram
Funciones de la dirección de recursos humanos
Reclutamiento del personal
Procedimientos diseñados para atraer candidatos
Documentos
Solicitud de empleo
Certificado de estudios
Curruculum
Antecedentes penales
Aportes
Crear una base de datos para vacantes futuras
Relaciones laborales
Promover la comunicación entre la empresa y sus empleados
Se determinan en
Comunicación
Actitud positiva
Eficiencia
Aportes
Intercambios culturales
Evaluación del rendimiento
Supervisión del trabajo de los empleados por jefe de cada departamento
Documentos
Evaluación de desempeño
Aportes
Hacer una evaluación a los jefes por departamentos donde ellos puedan evidenciar lo de sus empleados
Análisis de puestos de trabajo
Cumplir con la normativa y optimizar el rendimiento
Documentos
Desempeño del empleado
Inversiones
Actividades laborales
Cláusulas
Riesgos
Condiciones de trabajo
Aportes
Implementar estrategias colaborativas
Planes de carrera y promoción profesional
Identificar las personas con mayor potencial
Documentos
capacitaciones
Evaluaciones
Plan carrera
Estudio de habilidades
Aportes
Mirar más allá de sus conocimientos para ver si verdaderamente amerita el reconocimiento ya que eso también abarca la comunicación entre compañeros
Formacion y desarrollo profesional
Adaptación a cambios que se produzcan en la empresa
Requerimientos
Evaluaciones
Capacitaciones
Aportes
Adaptacion en los procesos o requerimientos que se presenten en la compañía
Gestión administrativa del personal
Realiza tareas administrativas relacionadas a la gestión de personal
Documentos
Seguros sociales
Acuerdos
Informes
Contratos
Presupuestos
Recibos
Decretos
Nóminas
Plantillas
Aportes
Establecer técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
Selección del personal
Personas que han de trabajar en la empresa validando sus actutudes y aptitudes
Documentos
Documento de identidad
Acta de nacimiento
Cartas de recomendación
Aportes
Mejoras para el área de trabajo
Descripción del puesto y remuneración
Elaboración de fichas técnicas para cada puesto de trabajo basadas en su análisis se determinará la remuneración
Documentos
Desprendibles de pago
Programación del trabajador de horas laborales cumplidas
Fichas técnicas
Aportes
Hacer un análisis constante de aquellas fichas empleadas en cada puesto para que su remuneración siempre sea la correcta
Planificación de la plantilla
Planificar el personal en función de la organización de la empresa
Documentos
Funciones y responsabilidades
Necesidades
Roles
Analisis
Calendarios
Aportes
Hacer algunos planes con sus empleados para ver su punto de vista
Prevención de riesgos laborales (PRL)
Aplicación de medidas de prevención y protección con normativa vigente
Documentos
Evaluación de riesgos
Fichas de seguridad de materias primas
Planificacion de la actividad preventiva
Registro de mantenimiento
Política de la empresa en prevención de riesgos laborales
Plan de emergencias y simulacros
Informe de trabajadores que se encuentran laborando
Aportes
Prevención de accidentes laborales
Prestaciones sociales
Beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador
Documentos
Dotación
Seguro medico
Horas extras
Prima
Bonos
Vacaciones
Cesantías
Aportes
Reconocer a todas las personas ya que cada una de ellas tiene una cualidad que destacan en su parte laboral
Clima y satisfacción laboral
Satisfacción de los empleados he insatisfacción para tomar medidas correctivas
Se determina en
Ambiente de apoyo
Flexibilidad
Reconocimientos
Autonomia
Aportes
Implementar encuestas