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Capacitacion. - Coggle Diagram

- - - - La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
      - 153-C
        
        El adiestramiento tendrá por objeto:
        
        Actualizar y perfeccionar los conocimientos
        
        Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos
        
        Incrementar la productividad
        
        En general mejorar el nivel educativo
        
        153-D
        
        Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
        
        I. Asistir puntualmente a los cursos.
        
        II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación
        
        III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud
  - - - El registro se otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
        
        I. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están preparados profesionalmente
        
        II. Tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento;
        
        III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso.
      - 153-H
        
        Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo
        
        153 T
        
        Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento, tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas
  - - - La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.
- - - - Fraccion XIII
        
        Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, y éstos a recibir, capacitación y adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones y trabajadores deberán cumplir con dicha obligación.