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Le chômage - Coggle Diagram

- - - - À cause de leur âge (retraités, jeunes)
      - À cause d'un choix (mère de famille)
    - - La population occupée : qui a un travail
      - Chômeurs = personnes qui cherchent un travail et qui doivent répondre à des critères précis
        
        Taux de chômage = rapport entre le nombre de chômeurs et la population active
- - - - Chômage frictionnel : il résulte des déséquilibres liés aux délais d’adaptation entre l’offre et la demande de travail
      - Chômage volontaire : les salariés ne veulent pas travailler parce qu'ils trouvent le salaire faible
  - - - Chômage et fonctionnement normal du MT
        
        Théories explicatives des rigidités du salaire réel montrent que le fonctionnement normal du MT = le chômage est dû à la fixation supérieure au salaire d'équilibre
        
        Ce sont les théories du salaire d'efficience -> plusieurs versions
        
        Coût de rotation : salaire plus élevé pour retenir la main d'oeuvre car tout départ coûte cher à l'entreprise
        
        Modèle de la sélection inverse/antiselection
        
        Problème d'information cachée qui porte sur un paramètre exogène (ne peut pas changer)
        
        Les entreprises augmentent le salaire pour attirer les individus qui ont les meilleures capacités
        
        Modèle de l'hasard moral
        
        Problème d'information qui porte sur un paramètre endogène : il dépend de l'individu
        
        Les salaires élevés incitent les individus à augmenter leur productivité (chômage = menace)
        
        Théorie des syndicats : insiders = les salariés sont à l'intérieur de l'entreprise et ils arrivent à négocier une augmentation de salaire grâce aux syndicats VS outsiders = ne vont pas bénéficier de la hausse du salaire
      - Chômage et dysfonctionnement du marché du travail
        
        Dysfonctionnements
        
        La théorie du chômage volontaire
        
        Théorie de la recherche d'emploi (Dale Mortensen et Christopher Pissarides) -> il y a un problème d'appariemment
        
        Au niveau du salaire (salaire de réservation)
        
        Au niveau des qualifications
        
        Au niveau des conditions ou du lieu de travail
        
        Faiblesse des incitations à accepter un emploi
        
        Les rigidités institutionnelles
        
        Entraves au libre jeu et de la demande sur le MT
        
        Règlement de travail trop exigeants : durée de travail, hygiène et sécurité, droit syndical, procédures de licenciement -> cela se traduit par un chômage naturel (Friedman) = chômage incompressible lié aux structures du MT
        
        Coût de travail trop élevé et salaire réel rigide et non flexible à la baisse
        
        S’il y a trop d’offre de travail par rapport à la demande : l’ajustement se fait pas les quantités donc chômage
    - - Insuffisance de la demande sur marché des biens et services -> les entreprises produisent moins donc engagent moins = chômage keynésien -> il faut mettre en place une politique de relance pour stimuler la demande
      - La théorie du déséquilibre : combine l'analyse keynésienne et néoclassique
        
        Sous certaines configurations, il est possible d’avoir un chômage keynésien dont la solution est la politique de relance
        
        Sous certaines configurations, chômage classique : insuffisance de l’offre sur le marché des biens et excès d’offre sur le marché du travail. Insuffisance de profit des entreprises qui ne produisent pas plus et n’embauchent pas plus
    - - Loi d'Okun : relation affine décroissante entre croissance et chômage = il faut au moins un certain niveau de croissance pour créer des emplois
        
        Plus ce chiffre est fort -> moins la croissance est riche en emploi
        
        Plus il est faible -> plus la croissance est riche en emploi
    - - Destruction créatrice chez Schumpeter
      - Théorie de déversement chez Alfred Sauvy
- - - - Niveau d'indemnisation : pour les néoclassiques une indemnisation chômage trop élevée favorise le chômage puisqu’elle réduit le différentiel de salaire
      - La source d'indemnisation
        
        Principe d’assurance = seul ceux qui ont cotisé et ont donc travaillé y ont le droit. Ce système est donc financé par les cotisations.
        
        Principe d’assistance = il vise à aider toute personne dans le besoin. Le financement se fait ici par les contribuables
  - - - Améliorer la qualification des travailleurs par des dépenses en formation continue
      - Favoriser la flexibilité fonctionnelle en formant des travailleurs plus polyvalents
      - Dvpt les alternances pour les jeunes -> avoir une expérience
    - - Réduire les couts
        
        Subvention aux entreprises en échange de l’embauche de certaines catégories de chômeurs qui ont du mal à être embauchés
        
        Alléger les charges sociales des entreprises pour augmenter leur compétitivité et réduire le coût du travail
      - Accroitre la flexibilité
        
        Flexibilité fonctionnelle :favoriser la polyvalence des travailleurs
        
        Flexibilité salariale : répercuter les évolutions du chiffre d’affaires des entreprises sur les salaires (une entreprise qui fait plus de profit -> augmentation des salaires)
        
        Flexibilité d’emploi : faciliter les conditions d’embauche et de licenciement -> assouplir les contraintes juridiques qui régissent le contrat de travail
      - Développement de l'externalisation = confier des tâches autres entreprises extérieures -> risque = accroitre la précarisation du travail et réduit les efforts de formation de l’entreprise
    - - Cause = problème de qualification -> formation
      - Cause = problème d'information -> assurer la transparence du MT et améliorer l'efficacité des organismes permettant de trouver un emploi
      - Cause géographique -> accroitre le mobilité des acteurs (entreprises/salariés) ou télétravail
  - - - Flexibilité des règles d’embauche et du licenciement
      - Forte indemnité chômage
- - - - Mesures structurelles : report de la réforme d'assurance chômage
      - Mesures conjoncturelles= es entreprises qui subissent une perte d'activité peuvent réduire temporairement les horaires et les effectifs de salaires (chômage partiel).
        
        Les salariés reçoivent une indemnité d'activité partielle de l'employeur -> les salaires en chômage partiel ne sont pas considérés comme des chômeurs mais des actifs
        
        L'État verse à l'employeur un dédommagement pour ne pas avoir licencié
        
        CONSÉQUENCE : c'est surtout le halo du chômage qui a augmenté
    - - Baisse de la productivité du travail ( forte productivité -> l'entreprise n'engage qu'une personne) , morcellement et la croissance de petits emplois à faible productivité dans les services
      - La baisse du taux de chômage touche inégalement la population -> les jeunes sont plus impactés
      - Grâce à la reprise de 2021