Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MUDANÇA ORGANIZACIONAL, IMPLEMENTAÇÃO DA MUDANÇA, GESTÃO DE TRANSIÇÃO -…
MUDANÇA ORGANIZACIONAL
PRESSÕES PARA MUDANÇA
PESSOAL
GERAÇÕES X, Y, Z
SUPRIMENTOS GLOBAIS DE TRABALHO
CIDADÃOS IDOSOS
DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO
TECNOLOGIA
MANUFATURA NO ESPAÇO
INTERNET
EQUIPES GLOBAIS DE DESIGN
PROCESSAMENTO DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO
COMPUTADOR, COMUNICAÇÃO POR SATÉLITE
FORNECIMENTO GLOBAL
VIDEOCONFERÊNCIA
REDES SOCIAIS
CONCORRÊNCIA
MERCADOS GLOBAIS
ACORDOS COMERCIAIS INTERNACIONAIS
PAISES EMERGENTES
PROCESSOS PARA MUDANÇA
MODELO DE LEWIN
DESCONGELAMENTO
MUDANÇA
RECONGELAMENTO
MODELO DO PROCESSO CONTÍNUO
FORÇAS QUE IMPULSIONAM A MUDANÇA
RECONHECIMENTO E DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
PROCESSO DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMA
AGENTE DE MUDANÇA
MEDIÇÃO, AVALIAÇÃO E CONTROLE
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
MUDANÇA ESTRUTURAL
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
BENEFÍCIOS
ATITUDE MAIS POSITIVA NO TRABALHO
AUMENTO DA PRODUTIVIDADE
AUMENTO DA EFICÁCIA
PROGRAMAS DE CATEGORIZAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE WALTON
COMPENSAÇÃO ADEQUADA
DESENVOLVIMENTO DAS CAPACIDADES HUMANAS
INTEGRAÇÃO SOCIAL
ESPAÇO DE VIDA TOTAL
RELEVÂNCIA SOCIAL
CONSTITUCIONALISMO
CRESCIMENTO E SEGURANÇA
AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO E SAUDÁVEL
MUDANÇA TECNOLÓGICA E DAS TAREFAS
REDESENHO DE TAREFAS DE GRIFFIN
RECONHECIMENTO DA NECESSIDADE DE MUDANÇA
SELEÇÃO DO REDESENHO DE TAREFAS
DIAGNÓSTICO DO SISTEMA DE TRABALHO
ANÁLISE CUSTO-BENEFICIO DA MUDANÇA
DECISÃO VANTAGENS/DESVANTAGENS
FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA DE REDESENHO
IMPLEMENTAÇÃO DA MUDANÇA
1 more item...
MUDANÇA GRUPAL E INDIVIDUAL
TÉCNICAS DE MUDANÇA
DESENVOLVIMENTO GERENCIAL
FORMAÇÃO DE EQUIPES
PESQUISA DE FEEDBACK
COLETA DE DADOS
REUNIÕES DE FEEDBACK DE GRUPO
ANÁLISE DE PROCESSOS
TREINAMENTO
RESISTÊNCIA A MUDANÇA
MANIFESTAÇÕES COMPORTAMENTAIS
ACEITAÇÃO
INDIFERENÇA
RESISTÊNCIA PASSIVA
RESISTÊNCIA ATIVA
FONTES ORGANIZACIONAIS
EXCESSIVA DETERMINAÇÃO
FOCO ESTREITO DA MUDANÇA
INÉRCIA DO GRUPO
COMPETÊNCIA AMEAÇADA
PODER AMEAÇADO
ALOCAÇÃO DE RECURSOS
SOBREDETERMINAÇÃO
FONTES INDIVIDUAIS
HÁBITO
SEGURANÇA
FATORES ECONÔMICOS
MEDO DO DESCONHECIDO
FALTA DE CONHECIMENTO
FATORES SOCIAIS
DIMENSÕES
COGNITIVA
AFETIVA
COMPORTAMENTAL
GESTÃO BEM-SUCEDIDA DA MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO
AÇÕES-CHAVE
CONSIDERAR QUESTÕES GLOBAIS
TER VISÃO ABRANGENTE
COMEÇAR PEQUENO
GARANTIR O APOIO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO
ENCORAJAR A PARTICIPAÇÃO
PROMOVER A COMUNICAÇÃO ABERTA
RECOMPENSAR OS COLABORADORES
IMPLEMENTAÇÃO DA MUDANÇA
GESTÃO DE TRANSIÇÃO