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Seguridad social y desempleo - Coggle Diagram
Seguridad social y desempleo
La seguridad social
Ejemplos del principio de solidaridad de la seguridad social
Hay una solidaridad entre las generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad
Hay una solidaridad entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido
Hay una solidaridad entre los que tienen la suerte de nunca estar enfermos y los que si lo están
Hay una solidaridad entre todos los ciudadanos
Hay una solidaridad entre lo que mas aportan dinero y los que menos aportan
Campo de aplicación de la seguridad social
Nivel contributivo
Los trabajadores, y sus familias, que residan y trabajen en España
Nivel no contributivo
Los españoles que residan en España que no estén incluidos en e nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente
Estructura de la seguridad social
Régimen general
Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial
Regímenes especiales
Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia
Los empleados de hogar se han incorporado al régimen general, así, como los trabajadores agrícolas por cuenta ajena
¿Quiénes están incluidos en el régimen de autónoma? Principalmente
Los profesionales que trabajen por cuenta propia
Los socios de las siguientes empresas
El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa del autónomo y no sean asalariados (con contrato de trabajo)
Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas (SL, SA...)
Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia
Obligaciones de la empresa con la seguridad social
Afiliación, Altas y bajas
Cada vez que se contrata a un trabajador hay que darle de alta antes de que comience a trabajar
Cuando termina el contrato, debe darse de baja al trabajador
La afiliación solo se realiza una vez en la vida laboral
Cotización
El empresario debe cotizar a la seguridad social por los trabajadores que tiene contratados
Además, debe ingresar en la TGSS su cuota de seguridad social y también la cuota de los trabajadores
La cotización de los autónomos
Tipos de cotización
Nuevos autónomos Tarifa plana en C.C.
Bases mínimas y máximas
Municipios menos 5.000h
Prestaciones de la seguridad social
Incapacidad temporal
Contingencias comunes
Un accidente no laboral
Una enfermedad común
Contingencias profesionales
Un accidente laboral
Una enfermedad profesional
Los periódicos de observación profesional
Requisitos y duración
Duración
Máximo 12 meses
Transcurridos los 18 meses, en los 3 meses siguientes hay que valorar
Partes de baja y alta
Si es contingencia común la baja solo la puede dar el medico de la seguridad social
Si la baja es de 1 a 4 días, el medico puede dar en la misma visita el parte de baja y el de alta
El trabajador tendrá que ir a trabajar al día siguiente de la fecha de alta
Requisitos
Estar afiliado y de alta
Para las enfermedades comunes se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja
Cuantía
¿Qué es la base reguladora?
Es la cantidad que se toma como referencia para calcular cuanto va a cobrar el trabajador de baja
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente absoluta
Gran invalidez
Incapacidad permanente total
Caso de accidente de trabajo
Incapacidad permanente parcial
Prestaciones por muerte y supervivencia
Pensión en favor de familiares
Auxilio de defunción
Pensión de orfandad
Pensión de viudedad
Pensión de jubilación
Sistema anterior
Reforma de pensiones
Desempleo
Requisitos
Estar en situación legal de desempleo
Suscribir un compromiso de actividad: esto supone que la persona está disponible para buscar empleo y que aceptará una colocación adecuada
Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años
Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes
Situación legal de desempleo
Por voluntad del trabajador en una causa justa
Por resolución por el empresario durante el periodo de prueba
Porque termine la duración del contrato
Por acreditar la condición de víctima de violencia de género
Por muerte, jubilación o invalidez del empresario
Los fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial
Por despido de la empresa
Por reducción de la jornada entre un 10% y 70% se tiene desempleo parcial
Cálculo de la prestación de desempleo
Aplicar los porcentajes del 70% y del 50% a la base reguladora
Comparar con los topes máximos y mínimos a cobrar según el numero de hijos
Cual es su base reguladora
Descontar lo correspondiente a la seguridad social
Cuantos días se han cotizado en los últimos 6 años
Extinción del desempleo y otras situaciones
Vacaciones
Si le faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, la situación de desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito
Reclamación por despido y desempleo
Cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede pedir ya el desempleo y esperarse a la sentencia
También puede esperarse a la sentencia y si se confirma el despido tiene 15 dias para pedir el paro
Extinción
Si el trabajador firma otro contrato de menos de un año, al finalizar éste sigue cobrando el paro que le faltaba
Pero si la duración es de un año o superior
Subsidio por desempleo
La prestación por desempleo es la mas conocida al ser nivel contributivo