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CULTURA ORGANIZACIONAL, INTEGRANTES:
Lizeth Sarango Flores
Witman…
CULTURA ORGANIZACIONAL
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1.CONCEPTO
Es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guías, que comparten los miembros de una organización y que son transmitido de generación en generación
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6.MODELOS DE CULTURA
MODELO NORTEAMERICANO
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Cultura de equipo de Béisbol: Atraen empresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos y pagan los empleados por lo que producen
Cultura de fortaleza: Están preocupados por la supervivencia promete un cuanto a la seguridad del empleo y pasan dificultades para recompensar a los empleados con buen desempeño
MODELO DE LA DOBLE
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Solidaridad esta dimensión se caracteriza por el grado en el cual la gente comparte un entendimiento común.
MODELO DE LA DOBLE "S"
Cultura de redes un tipo de cultura organizacional se caracteriza por una alta sociabilidad y una baja solidaridad
Cultura mercenaria cultura organizacional se caracteriza por una baja sociabilidad y una alta solidaridad.
Cultura fragmentada cultura organizacional se caracteriza por una baja sociabilidady una baja solidaridad
Cultura comunal cultura organizacional se caracteriza por una alta sociabilidad y una alta solidaridad
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5. Funciones
- Mejora la formación y el desarrollo.
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- Incrementa la estabilidad del sistema social
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9.ATRIBUTOS
- VALORES: Filosofías y creencias compartidas que ayudan al desarrollo de los miembros a interpretar la vida organizativa.
- HEROES: Miembros que mejor personifican los valores sobresalientes de la cultura.
- RITOS Y RITUALES:
ceremonias que los miembros de la organización realizan para celebrar y reforzar los valores y héroes de la vida organizativa.
- REDES DE TRABAJO: Canales informales de interacción que se usan para la idoctrinación.
INTEGRANTES:
- Lizeth Sarango Flores
- Witman Manuel Panaifo Iglesias
- Juan Isaac Sucasaire Lopez
- Glendi Villalobos Becerra
- Sharon Nicole Arévalo Quispe
- Jamil Josue Jadea Coro
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