Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

THỜI GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI, X: số giờ làm việc Y: số giờ làm thêm Z:…

- - - - 6 giờ/ngày --> >=30' ltục
        (>=3h/ngày + >=3h/đêm --> >=45' ltục
      - Tính hưởng lương:
        ít nhất 30'; 45'(đêm)
        
        Ca liên tục
        
        X >=06 giờ
        
        TG chuyển tiếp giữa 2 ca liền kề =<45'
        
        X>=6h
  - - - NLĐ lviệc ltục 12 months cho 1 NSDLĐ
      - TH TG chưa đủ --> tỷ lệ t/ư số tháng lviệc
        
        Số ngày được nghỉ hằng năm = ((Số ngày nghỉ hàng năm + số ngày nghỉ tăng theo thâm niên (nếu có)) / 12 tháng) x số tháng làm việc thực tế trong năm
        
        TH chưa đủ tháng, số ngày làm việc + ngày nghỉ có hưởng lương chiếm tỷ lệ >= 50% số ngày lviệc bth trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng lviệc để tính ngày nghỉ hằng năm
        
        Toàn bộ TG NLĐ lviệc tại các đvị thuộc NN & DN NN được tính là TGLV để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm (Đ114) nếu NLĐ tiếp tục làm việc tại đó
    - - 12 days: cv ở đk bth
        14 days: LĐ chưa tn, khuyết tật, việc nặng nguy hiểm
        16 days: cv đặc biệt nặng, nguy hiểm
    - - NSDLĐ có quyền lên lịch sau khi tham khảo ý kiến NLĐ & phải thông báo mọi người ở DN
      - NLĐ có thể thỏa thuận vs NSDLĐ chia nghỉ thành nhiều lần or gộp phép năm (tối đa 3 years/lần)
    - - Hưởng nguyên lương
      - Được ứng tiền lương (nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, đc tạm ứng ít nhất = lương những ngày nghỉ)
      - Tiền tàu xe
        
        Số ngày đi+về >=2 days, từ ngày 3 --> tính vào ngày nghỉ hằng năm
        
        Chỉ đc tính 1 lần nghỉ trong năm
    - - TG học nghề, tập nghề, thử việc nếu sau khi hết TG mà NLĐ lviệc cho NSDLĐ.
      - TG nghỉ việc riêng có hưởng lương
      - TG nghỉ việc không hưởng lương nếu được NSDLĐ đồng ý nhưng cộng dồn =<1 tháng/năm
      - TG nghỉ do TNLĐ, BNN (cộng dồn =<6 months)
      - TG nghỉ do ốm đau (cộng dồn =<2 months/năm)
      - TG nghỉ thai sản theo qđ PL về BHXH
      - TG thực hiện nhiệm vụ của TCĐDNLĐ tại cơ sở mà được tính là TGLV theo qđ PL
      - TG phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi NLĐ
      - TG nghỉ vì bị tạm đình chỉ cviệc nhưng sau đó được KL là k vi phạm hoặc k bị XLKLLĐ
  - - - Kết hôn: 3d
        Con kết hôn: 1d
        Cha, mẹ (nuôi/đẻ, của v/c), con chết: 3d
    - - ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn
- - - - NLĐ đồng ý (TG, địa điểm, NDung)
      - Y=< 50%X/day
        TH TGLV theo tuần: X+Y=<12h/day (+TH làm k trọn TG D32, lễ tết cũng v)
        X+Y=<40h/month
      - Y=<200h/year
        Trừ:
        
        1 số TH (Y=<300h/year):
        (phải thông báo cqcm UBND tỉnh, Sở LĐTBXH)
        
        Sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện tử, nông, lâm, diêm, thủy sản
        
        Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước
        
        Giải quyết cv đòi hỏi LĐ có trình độ chuyên môn cao mà thị trường không cung ứng đủ, kịp thời
        
        Giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước của dây chuyền sản xuất
        
        TH khác (CP qđ)
        
        Công việc không thể trì hoãn từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ nhà nước
        
        Dịch vụ công; khám chữa bệnh; giáo dục (nghề nghiệp)
        
        Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại DN thực hiện TGLV bth =<44h/week
      - TH đặc biệt (bất kì ngày nào, k giới hạn số giờ)
        
        Quốc phòng, an ninh
        
        Cv nhằm bvệ tính mạng, tài sản
        Hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh
        Trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ