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CONCEPTOS PRINCIPALES: EMPLOYEE RESOURCE GROUPS (ERG) - Coggle Diagram
CONCEPTOS PRINCIPALES: EMPLOYEE RESOURCE GROUPS (ERG)
¿Qué son?
Grupos de empleados formados para actuar como recurso tanto para los miembros como para la organización.
¿Quiénes son los miembros de los ERG?
Son empleados de la organización VOLUNTARIOS, por lo que no reciben paga extra.
Demografía
Etapa de la vida (generación Y, por ejemplo)
Función (por ejemplo, de ventas)
¿A qué se dedican los ERG?
A promover y fomentar un entorno de inclusión y diversidad, son contribuidores clave para las estrategias y operaciones en las empresas.
¿Qué funciones pueden tener?
Utilizar el conocimiento y la experiencia de los empleados para la gestión del talento (reclutamiento/retención de diversos empleados)
Crear desarrollo de productos, marketing y servicio al cliente culturalmente sensibles, así como diversidad de proveedores.
Proveen apoyo social y profesional (ejemplo, programas de tutoría, visibilidad con líderes).
Funcionan como camino para la defensa (por ejemplo, ayudan a promover el aprendizaje sobre sus causas y el cambio positivo, como trabajar por la igualdad)
¿De qué otra manera pueden ser llamados?
Grupos de afinidad.
Redes de empleados.
Consejos de diversidad.
Otros conceptos importantes
Diversidad
Expresión plural de las diferencias; diferencias no traducidas en negación, discriminación o exclusión, sino en reconocimiento de los otros-distintos- a-mí como partes de una misma entidad colectiva.
Inclusión.
Actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso.
Gestión de recursos humanos.
Procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.