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性别齐视 - Coggle Diagram
性别齐视
活动
职场上废除一些对女性不平等的条约
全球契约与联合国妇女署共同创建的《增强妇女权能原则》
私营部门的决心和颇具灵活性的政策
鼓励招聘和留住女性员工
扩大妇女的福利
支持她们在产后重返工作
让女性跻身决策层
家庭也是得有职务的平等分配/地位平等 如果地位平等那就相对的不会有家庭主妇和女主内男主外的课题了 孩子也不会有亲妈疏爸/伪单亲的童年
2010年，联合国全球契约与妇女署共同发起了《增强妇女权能原则》
在企业高级领导层中实现性别平等
在工作场所中公平对待所有男性和女性
确保所有男性和女性劳工的健康、、安全和福祉
推动妇女的教育、培训和职业发展
落实赋予妇女权能的企业发展、供给链和市场推广做法
通过社区倡议和倡导推动平等
评估并公开有关实现性别平等进展的报告
2019年的数据：
联合国数据显示，全球目前有98％的国家为待产女性引入了某种形式的产假制度。约有90个国家引入了某种形式的陪产假制度，但大部分都是无薪的，这些国家约占全球的50%；另有约50个国家执行了带薪陪产假，但尽管如此，陪产假的使用率仍然很低。
许多调查和研究显示——不只是麦肯锡的研究，拥有女性加入董事会、管理层、领导层的公司在经济上的表现比没有女性的公司更好。
根据联合国妇女署的数据，全球150多个国家仍在执行带有性别歧视的法律条款；不同性别的工资平均差距为23％
美国全职妇女每年与男性的工资差距为20%，非裔妇女与白人男性的工资差距甚至接近40％
联合国全球契约组织负责人金丽莎表示，如果女性像男性一样同等地加入劳动力市场，到2025年，全球经济将增长28万亿美元。
个人
成长成长辈/有影响力的人为大众宣導性别“齐”视的概念
不带有色眼镜，对所有”性别“基于最大的尊重。
尝试理解：破解自己的刻板印象，打从心底认识這一個人
资料来源
https://news.un.org/zh/story/2019/03/1029681