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ARTICLE EQUIIP Intercultural groups dynamics - Coggle Diagram
ARTICLE EQUIIP Intercultural groups dynamics
BESOINS
d'appartenir
d'influencer
de donner et recevoir
DIFFICULTES
différence de niveau de langue
problèmes de rôles
attentes différentes / ponctualité
problèmes des rôles
engagements différents au groupe
2 types de cultures
LC Low culture
affiliation à la famille et la communauté
relations sur le long terme
relations harmonieuses plus importantes, confiance à développer en premier avant le travail
Feedbacks plus implicit et indirects
HC High culture
relations à court terme et fonctionnelle
Respect de la vie privée prioritaire
focus fort sur la tâche
Feedbacks directs
la confiance se développe quand la tâche promise est rendue
La directivité apporte honnêteté et respect
Conditions d'un dialogue interculturel positif
Chacun devrait vérifier si son affirmation est correcte avant de l'exprimer.
Les échanges avec le groupe sont plaisants, encourageants et non compétitifs.
encourager, maintenir, réparer la relation est aussi important que la finalité de la tâche même
Il n'y a pas une manière de bien faire les choses.