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Contribuer à l'aménagement des postes et des espaces de travail…
Contribuer à l'aménagement des postes et des espaces de travail (chapitre 7)
I. L'approche ergonomique de l'organisation des espaces de travail
Définition ergonomie :
c'est la mise en oeuvre des connaissances scientifiques pour adapter les tâches à accomplir, les machines et l'environnement de travail à l'homme.
L'ergonomie permet des gains de productivité :
Postes de travail conçus de façon ergonomique exercent une influence positive sur la motivation et le rendement des collaborateurs.
Des postes de travail ergonomique --> moins d'accidents du travail et de maladies professionnelles donc moins de journées d'absence.
Démarche d'aménagement des espaces de travail :
Communications
Contraintes de temps
Accès et circulation
Nuisances physiques et chimiques
Informations
Manutention et efforts
Dimensionnement et postures
Démarche ergonomique :
Identification des besoins
Choix d'implantation et d'équipements
Diagnostic : analyse du travail
II. L'aménagement des postes de travail administratif
Conception ergonomique concernant :
La surface
La longueur
Les dimensions
La circulation
Le bruit
L'éclairement
III. L'organisation des espaces de travail physiques
Espaces traditionnels :
Un open-space
--> tâches nécessitant communication et interaction
Flexibilité :check:
Coût :check:
Créativité :check:
Bruit :red_cross:
Manque d'intimité :red_cross:
Un bureau individuel
--> tâches nécessitant la concentration et la confidentialité
Isolement :red_cross:
Coût :red_cross:
Peu de créativité :red_cross:
Calme :check:
Sécurité :check:
Repos :check:
Espaces de travail partagés :
Bureau combiné avec petits bureaux individuels et fermés autour d'un open space
L'espace collectif avec bureaux ouverts
Le just-in-time
IV. Les postes ou espaces de travail virtuels
Le DaaS ou Desktop as a service
Le VDI
Le cloud computing
V. L'aménagement des postes de travail aux situations de handicap
Solutions :
Sous-traiter auprès du secteur protégé ou adapté ou recourir à des travailleurs indépendants en situation de handicap
Conclure un accord de branche ou d'établissements agréé par l'Etat portant sur l'emploi des personnes en situation de handicap
Recruter des personnes ou accueillir des stagiaires en situation de handicap
Verser une contribution financière à l'Agefiph
Différentes types d'aide concernant les postes de travail aux situations de handicap :
Aide organisationnelles
Aides financières
Aides animalières
Aides humaines
Aides techniques
3 niveaux sont proposés :
Analyser de manière approfondie la situation de l'entreprise et co-construire un plan d'action
Accompagner la mise en oeuvre du plan d'action
Informer, orienter, outiller