Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Contribuer à l'aménagement des postes et des espaces de travail -…
Contribuer à l'aménagement des postes et des espaces de travail
I/ L'approche ergonomie de l'organisation des espaces de travail
Définition de l'ergonomie:
c'est la mise en oeuvre des connaissances scientifiques pour adapter les tâches à accomplir, les machines et l'environnement de travail à l'homme.
L'ergonomie
permet ainsi un gains de productivité car les postes de travail conçus de façon ergonomique exercent une influence positive sur la motivation et le rendement des collaborateurs. Sur des postes de travail conçus de façon ergonomique, il y a moins d'accidents du travail et de maladies professionnelles et, par conséquent, moins de journées d'absence.
La démarche pour intégrer la prévention des risques professionnels dès la conception des lieux de travail:
elle vise à prendre en compte la prévention des risques professionnels lors de la conception de ce lieu et des situations de travail associées, quel que soit le secteur d'activité. elle se fonde sur des connaissances techniques et sur la définition des besoins des utilisateurs établie à partir d'une analyse de leur activité réelle.
Les 7 paramètres à prendre en compte dans une démarche d'aménagement des espaces de travail:
accès et circulation,
communication,
contraintes de temps,
nuisances physiques et chimiques,
informations,
manutention et efforts,
dimensionnement et postures.
Ces principes sont applicables dans tous les secteurs d'activité.
La démarche ergonomique de l'aménagement des espaces de travail:
Diagnostic: analyse du travail
Identification des besoins
Choix d'implantation et d'équipements
II/ L'aménagement des postes de travail administratif
Conception ergonomique des espaces de travail:
Les dimensions ( surface et longueur
La circulation
Le bruit
L'éclairement
L'aménagement d'un poste de travail informatisé: Le travail sur un écran peut engendrer des troubles comme la fatigue visuelle, des troubles musculo-squelettiques et su stress si les équipements et l'implantation du poste de travail ne sont pas adaptés.
III/ L'organisation des espaces de travail physiques
Les espaces de travail traditionnels sont:
un bureau individuel pour les tâches nécessitant de la concentration et de la confidentialité, un open space pour des tâches nécessitant de la communication et de l'interaction.
Les espaces de travail partagés sont :
le bureau combiné avec des petits bureaux individuels et fermé autour d'un open space dédié au travail en équipe, l'espace collectif avec des bureaux ouverts et collectifs où chacun choisi sa place, le just-in office qui est réservé aux salariés nomades où ils peuvent réserver un bureau, une salle de réunion en fonction de leurs besoins.
Les espaces de travail interconnectés
sont un ensemble de zones reliées les unes aux autres qui offrent aux utilisateurs une diversité d'espaces capable de prendre en charges leurs différents modes de travail.
L'aménagement des espaces de travail:
donner, concevoir, créer, proposer, choisir, penser.
IV/ Les postes ou espaces de travail virtuels
Les trois grandes catégories:
le cloud computing, le DaaS ou Desktop as a service, le VDI
V/ L'aménagement des postes de travail aux situations de handicap
Le cadre légal:
toutes les entreprises du secteur privé comptant au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de leur effectif total.
Solutions pour répondre à cette obligation:
recruter des personnes ou accueillir en situation de handicap, sous-traiter auprès du secteur protégé ou adapté ou recourir à des travailleurs indépendants en situation de handicap, conclure un accord de branche, verser une contribution financière à l'Agefiph.
L'aménagement d'un poste de travail aux situations de handicap