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CONTRIBUER A L'AMENAGEMENT DES POSTES ET DES ESPACES DE TRAVAIL,…
CONTRIBUER A L'AMENAGEMENT DES POSTES ET DES ESPACES DE TRAVAIL
APPROCHE ERGONOMIQUE DE L'ORGANISATION DES ESPACES DE TRAVAIL
espaces de travail bien agencés : favorisation de la communication, amélioration de la qualité de vie, réduction des risques psychosociaux et TMS.
gains de productivité : influence positive sur la motivation et le rendement des collaborateurs, moins d'accidents de travail, moins de maladies pro et moins de journées d'absences.
mise en œuvre des connaissances scientifiques pour adapter les taches à accomplir, les machines et l'environnement de travail à l'homme.
démarche de conception d'un lieu de travail : prise en compte des risques pro lors de la conception de ce lieu et des situations pro
7 paramètres à prendre en compte dans une démarche d'aménagement des espaces de travail dont les informations ou la communication
aménagement d'un poste de travail informalisé = travail sur écran : troubles comme la fatigue visuelle, TMS ou encore stress si les équipements du poste ne sont pas adaptées.
conception ergonomique des espaces de travail selon la surface, les dimensions, la longueur, la circulation, le bruit et l'éclairement
AMENAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL ADMINISTRATIF
proposition d'espaces de travail interconnectés et flexibles + environnement de travail permettant le bien être des salariés et la performance économique
espaces de travail traditionnels : bureau individuel (taches nécessitant concentration et confidentialité) + open space (taches nécessitant communication et interaction)
espaces de travail partagés : bureau combiné (open space dédié à l'équipe), espace collectif (bureaux ouverts) ou encore just-in-time office (lieu réservé aux salariés nomades)
espaces de travail interconnectés : ensemble de zones reliées les unes aux autres offrant une diversité d'espaces capables de prendre en charge différents mode de travail.
bonne répartition des espaces individuels et collectifs + intégration des espaces partagés ou attribués.
ORGANISATION DES ESPACES DE TRAVAIL PHYSIQUES
POSTES OU ESPACES DE TRAVAIL VIRTUELS
= interface d'une configuration stockée sur un serveur distant
offres classées en 3 catégories : cloud-computing, DaaS, VDI
AMENAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL AUX SITUATIONS DE HANDICAP
cadre légal : au moins 2à salariés = recrutement de personnes handicapées
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
aménagement du poste lors de l'embauche d'une personne atteinte d'un handicap ou en cas de maintien dans l'emploi d'un collab devenu handicapé
aides financières, conseils de l'AGEFIPH pour les employeurs recrutant des travailleurs handicapés : aides techniques, humaines, animalières, organisationnelles...
aide de l'AGEFIPH : aide accordée à tout employeur d'une personne handicapée en CDI ou CDD de + de 6 mois (et +).
demande auprès du pole emploi, cap emploi, mission locale ou encore agefiph.