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L'entreprise intellingente - Coggle Diagram
L'entreprise intellingente
Définition
Une organisation dont les membres peuvent sans cesse développer leurs capacités à atteindre les résultats qu'ils recherchent
Modèles d'apprentissage
Argyris & Schön
Il y a apprentissage organisationnel chaque fois que des divergences existent entre des résultats observés et des résultats attendus
Simple et double boucle
Si un problème n’est pas strictement identique, mais qu’on peut le résoudre par une adaptation des modes opératoires, c’est l’apprentissage « simple boucle »
Mais si les résultats observés ne correspondent toujours pas aux attentes, il faut modifier le schéma d’interprétation appliqué jusque-là : un apprentissage « double boucle » par modification des représentations, puis sélection des réponses dans le cadre de ce nouveau schéma
Les individus agissent dans une organisation sur la base de cartes mentales ou cognitives
Ikujiro Nonaka
Le processus SECI
Socialisation : Du savoir tacite individuel au collectif
L'externalisation : Du savoir tacite collectif au savoir explicite
Combinaison : Confrontation des nouvelles idées, nouveaux concepts et le savoir explicite
Internationnalisation : interiorisation du savoir explicite par les individus
Le contexte organisationnel : Le Ba
Support au SECI
Il est présenté comme un espace partagé émergeant de l’interaction entre des acteurs à même de produire des connaissances
Les pratiques du managenent de connaissances
Système d'info
Partage di'nformations
stockage d'information
Développement de l'informatique
Structures organisationnel
Orga réseau
Structures horizontales
Groupe projet
Individus au compétences différentes
Orga transversale
L'orga du travail
Créativité, groupe autonome et polyvalence
Role des managers
Confiance, management participatif et animation