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EL PARO image - Coggle Diagram

- - - - La población activa es la suma de los ocupados y parados:
        L = E + U
        L= Población activa.
        E= número de trabajadores ocupados.
        U= número de parados.
      - Estado estacionario.
        Es cuando la tasa de paro no está aumentando ni disminuyendo:
        cU = dE
        c= tasa de creación de empleo
        d= tasa de destrucción de empleo
        cU= número de personas que encuentran trabajo
        dE= número de personas que pierden el empleo
        
        Ocupados
        
        Tasa de destrucción de empleo(d)
        
        Parados
        
        Tasa de creación de empleo (c)
        
        Tomando la ecuación anterior podemos despejar el número de trabajadores ocupados, obteniendo:
        E = L - U
        Sustituyendo en el estado estacionario queda:
        cU = d ( L - U )
        Dividiendo los dos miembros de esta ecuación por L:
        c U/L = d (1 - U/L)
        
        Despejando U/L tenemos:
        U/L = d / d + c
        o también
        U/L = 1 / 1+ c/d
        
        Cuanto más alta es la tasa de destrucción más alta es la tasa de paro.
        Cuanto más alta es la tasa de creación más baja es la tasa de paro.
  - - - El paro provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo se denomina Paro Friccional
        
        Causas del paro friccional
        
        Una parte del paro friccional es inevitable en una economía cambiante.
        
        Cuando se desplaza la demanda de bienes, también se desplaza la demanda de trabajo que los produce.
        
        Los economistas llaman Desplazamiento sectorial al cambio de la composición sectorial o regional de la demanda.
        
        Abandonan su empleo para cambiar de carrera o para trasladarse a otra parte del país.
        
        Los trabajadores se quedan inesperadamente sin empleo cuando quiebra la empresa o cuando se considera inaceptable su rendimiento en el trabajo.
        
        La política económica y el paro friccional
        
        Existen muchas medidas económicas para reducir la tasa natural de paro, reduciendo el paro friccional. Las oficinas públicas de empleo difunden información sobre las vacantes para ajustar más eficientemente los puestos de trabajo y los trabajadores.
        
        Otros programas públicos aumentan involuntariamente la cantidad de paro friccional, uno de ellos es el Seguro de desempleo, permitiendo a los parados recibir una proporción de sus salarios durante un determinado periodo después de perder su empleo.
        
        Hace que se eleve la tasa de destrucción de empleo, la cantidad de paro friccional, tasa natural y se reduzca la tasa de creación de empleo.
        
        El seguro de desempleo tiene como ventaja reducir la incertidumbre de los trabajadores respecto de su renta., además de incentivarlos a rechazar las ofertas de empleo poco atractivas, puede mejorar el acoplo de trabajadores y puestos de trabajo.
        
        Una propuesta para reducir la cantidad de paro es que la empresa que despide a un trabajador esta obligada a pagar todo el coste de las prestaciones por desempleo de ese trabajador.
  - - - La rigidez de los salarios reales lleva a racionar los puestos de trabajo
        
        En esta gráfica observamos por qué la rigidez salarial genera paro. Cuando el salario real es superior al nivel que equilibra la oferta y la demanda, la cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada. La rigidez de los salarios reales reduce la tasa de creación de empleo y eleva el nivel de paro.
        
        Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio, la oferta de trabajo es superior a la demanda. Su resultado es paro.
      - Paro estructural
        Es el paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de trabajo. Los trabajadores no están en paro por un mejor trabajo sino porque hay un desajuste fundamental entre el número de personas que quieren trabajar y el número de puestos de trabajos que existen.
        
        Surge porque las empresas no bajan los salarios a pesar de que haya un exceso de oferta de trabajo.
      - Causas de la rigidez de los salarios
        
        La legislación sobre salario mínimo
        
        El gobierno introduce rigidez en los salarios cuando impide que estos bajen hasta alcanzar los niveles de equilibrio. Las leyes sobre salario mínimo establecen el salario mínimo que deben pagar las empresas a sus trabajadores.
        
        Ratio entre el salario mínimo y el ingreso promedio diversos países en el año 2009
        
        Este cuadro muestra los salarios mínimos en porcentaje de los salarios medios en diversos países. Dependiendo de las legislaciones, los valores oscilan entre 3/4 y 1/6 del salario promedio
        
        Los salarios de equilibrio de los jóvenes tienden a ser más bajos por dos razones:
        
        Son la población activa con menos cualificaciones y experiencia, por lo que suelen tener baja productividad marginal.
        
        Reciben parte de su remuneración en forma de formación en el trabajo más que de retribución directa.
        
        El salario mínimo es un motivo permanente de debates políticos, se considera que subir el salario es un medio para elevar la renta de los pobres que trabajan.
        Muchos economistas creen que las deducciones fiscales son mejores para aumentar la renta de los trabajadores pobres.
        
        La deducción por rendimientos del trabajo
        Es la cantidad que se permite que deduzcan las familias trabajadoras pobres de los impuestos que deben. A diferencia del salario mínimo, no eleva los costes laborales de las empresas y por lo tanto no reduce la cantidad de trabajo que demandan estas.
        
        Los sindicatos y la negociación colectiva
        
        La segunda causa de la rigidez de los salarios es el poder de monopolio de los sindicatos.
        
        Porcentaje de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva
        
        Esta Tabla muestra la importancia de los sindicatos en algunos grandes países. En Estados Unidos, solo el 13% de los trabajadores percibe un salario fijado en la negociación colectiva.
        
        Los salarios de los trabajadores sindicados no son determinados por el equilibrio de la oferta y la demanda, sino por la negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas.
        
        Los sindicatos desagradan a la mayoría de las empresas. no solo elevan los salarios, sino también aumentan el poder de negociación de los trabajadores en muchas otras cuestiones, como la duración de la jornada laboral y las condiciones de trabajo.
        
        El paro causado por los sindicatos, es un caso de conflicto entre diferentes grupos de trabajadores:
        1. Los de dentro: los que trabajan, normalmente tratan de mantener altos los salarios de su empresa.
        2. Los de fuera: los parados, soportan una parte del coste de estos salarios más alto porque podría ser contratados a un salario más bajo.
        
        Los salarios de eficiencia
        
        Esta teoría sostiene que un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores. La influencia de los salarios en la eficiencia de los trabajadores podría explicar el hecho de que las empresas no los bajen a pesar del exceso de oferta de trabajo.
        
        Existen varias versiones para explicar como afectan los salarios la productividad de los trabajadores
        
        Se aplica principalmente a los países más pobres, los salarios influyen en la nutrición. Los trabajadores mejor remunerados pueden permitirse una dieta más nutritiva y los trabajadores más sanos son más productivos.
        
        Sostiene que la calidad media de la plantilla de una empresa depende del salario que pague a sus trabajadores. Si reduce su salario, los mejores trabajadores se irán con más facilidad a otras empresas, quedándose en la empresa los peores trabajadores, que tienen menos oportunidades alternativas.
        
        Selección adversa. Es la tendencia de la gente que tiene más información a autoseleccionarse de una forma negativa para las personas que tienen menos información.
        
        Sostiene que un salario alto mejora el esfuerzo de los trabajadores. Las empresas no pueden supervisar el esfuerzo laboral de sus trabajadores y que estos deben decidir por su cuenta la intensidad con la que van a trabajar.
        
        Riesgo moral Es la tendencia de la gente a comportarse de una forma poco adecuada cuando no se vigila perfectamente su comportamiento.
        
        Aunque estas cuatro teorías se diferencian en algunos detalles, tienen un tema en común, una empresa funciona más eficientemente si paga a sus trabajadores un salario elevado, puede resultarle rentable mantener los salarios en un nivel superior al que equilibra la oferta y demanda. el resultado de este salario superior al de equilibrio es una tasa más baja de creación de empleo y un paro más alto.
        
        Es más relevante para los países desarrollados, sostiene que un elevado salario reduce la rotación laboral. Cuanto más paga una empresa a sus trabajadores, mayores son sus incentivos para permanecer en ella.
  - - - Algunos hechos relacionados con el paro
        
        La duración del paro
        
        Una de las causas del paro es el periodo que dura una persona en paro, sea breve o largo. Por un lado si la mayor parte del paro es de corta duración, se podría afirmar que es friccional y quizá inevitable. Por otro lado el paro de larga duración no puede atribuirse simplemente a que encontrar el puesto de trabajo apropiado lleve algún tiempo. Este tipo de paro puede ser estructural.
        
        Por ejemplo
        
        Estados Unidos en los datos muestra que tiene muchos periodos de paro cortos, pero que la mayoría de las semanas de paro son atribuibles a los parados de larga duración.
        Como en el periodo de tiempo 1990-2006, el 38% de los parados estuvo menos de cuatro semanas en paro, sin embargo, el 71% de la cantidad total de tiempo pasado en paro corresponde a personas que estuvieron más de quince semanas en paro.
        
        Supongamos que diez personas están en paro durante una parte de un determinado año. De estas diez, ocho están en paro un mes y dos permanecen paradas doce meses, lo que suma un total de treinta y dos meses de paro.
        
        Diferencias entre las tasas de paro de los distintos grupos demográficos
        
        Tasa de paro por grupo demográfico en EE UU 2004
        
        Este cuadro muestra que los trabajadores más jóvenes tienen unas tasas de paro mucho más alta que los de más edad.
        
        Otro hecho se se destaca es que en EE UU las tasas de paro de las personas morenas son más altas que las personas blancas.
        
        El modelo de tasa natural de paro identifica dos causas posibles de las elevadas tasas de paro.
        Una baja tasa de obtención de empleo o una elevada tasa de pérdida de empleo.
        
        Por ejemplo
        
        Un hombre blanco ocupado tiene una probabilidad cuatro veces mayor de quedarse en paro si es adolescente que si tiene una edad intermedia.
        
        Flujos de entrada y salida de la población activa
        
        El modelo que utilizamos de la tasa natural de paro se supone que la población activa se mantiene fija. Sin embargo, los cambios de la población activa son importantes.
        
        Por ejemplo
        
        En EE UU alrededor de una tercera parte de los parados se ha incorporado recientemente en la población activa. Algunos son jóvenes que buscan empleo por primera vez, los demás han trabajado antes pero han dejado de buscar trabajo durante un tiempo.
        
        Estas personas que entran y salen de la población activa hacen que resulte más difícil interpretar las estadísticas de paro.
        También existen personas que se pueden denominar paradas pero que pueden no estar buscando trabajo y sería mejor considerarlas inactivas.
        
        Por otra parte, no todo el paro termina en un empleo, casi la mitad de todos los periodos de paro termina en el abandono del mercado de trabajo por parte del parado.
  - - - El paro en Europa
        
        Esta grafica nos muestra la tasa de paro desde 1960 hasta 2010 de los cinco mayores países europeos: Francia, Alemania, España, Italia y Reino Unido. como podemos observar la tasa de paro ha aumentado significativamente en estos países con el paso del tiempo sobre todo en Francia y Alemania.
        
        A ciencia cierta nadie sabe a que se debe el aumento del paro europeo. Muchos economistas creen que se deba a la política antigua donde existen generosas prestaciones que perciben los parados y la perturbación reciente es la disminución de la demanda de trabajadores no cualificados.
        
        Por ejemplo
        
        Reciben subsidios como: Seguridad social, Estado de bienestar o asistencia social.
        
        También la demanda de trabajadores no cualificados ha disminuido en relación con la de cualificados. Esta variación de la demanda probablemente se debe a cambios tecnológicos.
        
        Por ejemplo
        
        Los ordenadores elevan la demanda de trabajadores que saben utilizarlos, mientras que reduce la demanda de los que no saben.
        
        Cuando bajan los salarios de los trabajadores no cualificados, aumenta el número de los que consideran que la asistencia social es mejor opción. Esto aumenta el paro.
    - - En Europa hay un conjunto de mercados de trabajo nacionales separados por fronteras o diferentes culturas. Esto hace que la tasa de paro varíe significativamente de unos países a otros.
        
        Tasa de paro por grupos demográficos. Europa (15 países) 2012
        
        muestra las tasas de paro generales, separadas por sexo y la tasa de paro juvenil (menores de 25 años).
        en agosto de 2011. La tasa de paro era del 9% en EEUU, 3% en Suiza, 21% en España.
        
        Gran parte de la diferencia entre las tasas de paro es por los parados de larga duración. La tasa de paro puede dividirse en dos componentes
        
        Porcentaje de la población activa que lleva menos de un año en paro
        
        Porcentaje de la población activa que lleva más de un año en paro.
    - - Las tasas más altas de paro de Europa forman parte del fenómeno más general de los europeos normalmente trabajan menos horas que los estadounidenses.
        
        Número anual de horas trabajadas por personas ocupada
        
        Presenta algunos datos sobre el número de horas que trabaja por término medio una persona ocupada en EEUU, Francia y Alemania.
        Actualmente el estadounidense medio trabaja muchas más horas que el ciudadano medio de estos dos países de Europa occidental.
        
        La diferencia en horas trabajadas se debe a:
        
        EEUU el ocupado medio trabaja más horas al año que en Europa.
        
        EEUU es mayor el cociente entre el empleo y población que en Europa, ya que en Europa el paro es mayor.
        
        La jubilación anticipada en Europa, lo que hace que la actividad de trabajadores mayores es más baja.