MODELLI TEORICI STRESS LAVORATIVO
STUDIO CONTEA ALAMEDA
ANALISI DEL BENESSERE SOCIALE
ISTRUZIONE
STABILITÀ EMOTIVA
SODDISFAZIONE CONIUGALE
INDICE DI SOCIEVOLEZZA
GRADO DI COINVOLGIMENTO NELLE COMUNITÀ
DIFFERENZE DI BASE
ETÀ
GENERE
STATUS CONIUGALE
CARATTERISTICHE ETNICHE
INDICE DI RETE SOCIALE (BERKMAN E SYME)
PRESENZA COMPONENTE DI UNA RETE PUÒ COMPENSARE L'ASSENZA DI ALTRI
RELAZIONI SOCIALI
RETE SOCIALE = TIPOLOGIA DI RELAZIONI CENTRATE SULLA PERSONA
INTEGRAZIONE SOCIALE = PRESENZA O QUANTITÀ DI LEGAMI SOCIALI
SOSTEGNO SOCIALE = CONTENUTO FUNZIONALE DELLE RELAZIONI
3 SITUAZIONI STRESSANTI (CRISI, TRANSIZIONI E DEFICIT)
3 VIE DI AZIONE
JOB STRAIN MODEL (KARSEK)
2 DIMENSIONI PSICOSOCIALI
RICHIESTE LAVORATIVE
CONTROLLO
INTRODUZIONE DEL SOSTEGNO SOCIALE (KARASEK E THEORELL)
2 SORGENTI IMPORTANTI = DIRETTO SUPERIORE E COLLEGHI
FUNZIONI DI SOSTEGNO = STRUMENTALE ED EMOTIVA
SITUAZIONE DELETERIA = ALTA DOMANDA, BASSO CONTROLLO E BASSO SOSTEGNO
MODELLO DOMANDA CONTROLLO
MODELLO VITAMINICO (WARR)
9 DIMENSIONI ASSOCIATE A BENESSERE LAVORATORE
1) ATTRIBUZIONE ESTERNA DEGLI OBIETTIVI
2) OPPORTUNITÀ DI AMBITO DISCREZIONALE
3) OPPORTUNITÀ DI UTILIZZARE COMPETENZE
4) CHIAREZZA SUL POSTO DI LAVORO
5) SOSTEGNO SOCIALE
6) VARIETÀ
7) REMINERAZIONE ECONOMICA
8) SICUREZZA
9) POSIZIONE SOCIALE
MODELLO ADATTAMENTO PERSONA-AMBIENTE (VAN HARRISON E CAPLAN)
2 ASPETTI
LIVELLO IN CUI ATTEGGIAMENTI E CAPACITÀ DI UN LAVORATORE DIPENDENTE SODDISFANO RICHUESTE DEL LAVORO
MISURA IN CUI AMBIENTE DI LAVORO SODDISFA ESIGENZE LAVORATORI
2 DISTINZIONI
TRA REALTÀ OGGETTIVA E PERCEZIONI SOGGETTIVE
VARIABILI AMBIENTALI E PERSONALI
2 PUNTI DI VISTA
BISOGNI - RISORSE = DEL LAVORATORE
ABILITÀ - DOMANDA = DELL'ORGANIZZAZIONE
4 PARAMETRI
RICHIESTE
CARATTERISTICHE OGGETTIVE POSSEDUTE DA INDIVIDUO IN RELAZIONE A MANSIONE SVOLTA
VALUTAZIONE SOGGETTIVA DELLE RICHIESTE OGGETTIVE DELL'AMBIENTE
CARATTERISTICHE SOGGETTIVE DELLA PERSONA
ADATTAMENTO OBIETTIVO E SOGGETTIVO
MODELLO TRANSAZIONALE (COX E MACKAY)
STRESS = PRESA DI COSCIENZA DELLA PERSONA DELLA PROPRIA DIFFICOLTÀ A FAR FRONTE ALLE ESIGENZE E A CIÒ CHE MINACCIA IL PROPRIO BENESSERE
GRADI DI CONSAPEVOLEZZA
PROCESSO DELLO STRESS HA 5 FASI
SQUILIBRIO TRA DOMANDA PERCEPITA E PERCEZIONE DELLE PROPRIE CAPACITÀ DI FARVI FRONTE
SQUILIBRIO TRA SFORZO COMPIUTO E RICOMPENSA OTTENUTA
FONTI DI SFORZO
ESTRINSECA = RICHIESTE LAVORO
INTRINSECA = MOTIVAZIONE
LIVELLI DI COMPENSO
GRATIFICAZIONI ECONOMICHE
RICOMPENSA SOCIO-EMOTIVA
CONTROLLO DELLA POSIZIONE
OBIETTIVO INDIVIDUO
RAGGIUNGERE EQUILIBRIO E/O RIDURRE STRESS