MODELLI TEORICI STRESS LAVORATIVO

STUDIO CONTEA ALAMEDA

ANALISI DEL BENESSERE SOCIALE

ISTRUZIONE

STABILITÀ EMOTIVA

SODDISFAZIONE CONIUGALE

INDICE DI SOCIEVOLEZZA

GRADO DI COINVOLGIMENTO NELLE COMUNITÀ

DIFFERENZE DI BASE

ETÀ

GENERE

STATUS CONIUGALE

CARATTERISTICHE ETNICHE

INDICE DI RETE SOCIALE (BERKMAN E SYME)

PRESENZA COMPONENTE DI UNA RETE PUÒ COMPENSARE L'ASSENZA DI ALTRI

RELAZIONI SOCIALI

RETE SOCIALE = TIPOLOGIA DI RELAZIONI CENTRATE SULLA PERSONA

INTEGRAZIONE SOCIALE = PRESENZA O QUANTITÀ DI LEGAMI SOCIALI

SOSTEGNO SOCIALE = CONTENUTO FUNZIONALE DELLE RELAZIONI

3 SITUAZIONI STRESSANTI (CRISI, TRANSIZIONI E DEFICIT)

3 VIE DI AZIONE

JOB STRAIN MODEL (KARSEK)

2 DIMENSIONI PSICOSOCIALI

RICHIESTE LAVORATIVE

CONTROLLO

INTRODUZIONE DEL SOSTEGNO SOCIALE (KARASEK E THEORELL)

2 SORGENTI IMPORTANTI = DIRETTO SUPERIORE E COLLEGHI

FUNZIONI DI SOSTEGNO = STRUMENTALE ED EMOTIVA

SITUAZIONE DELETERIA = ALTA DOMANDA, BASSO CONTROLLO E BASSO SOSTEGNO

MODELLO DOMANDA CONTROLLO

MODELLO VITAMINICO (WARR)

9 DIMENSIONI ASSOCIATE A BENESSERE LAVORATORE

1) ATTRIBUZIONE ESTERNA DEGLI OBIETTIVI

2) OPPORTUNITÀ DI AMBITO DISCREZIONALE

3) OPPORTUNITÀ DI UTILIZZARE COMPETENZE

4) CHIAREZZA SUL POSTO DI LAVORO

5) SOSTEGNO SOCIALE

6) VARIETÀ

7) REMINERAZIONE ECONOMICA

8) SICUREZZA

9) POSIZIONE SOCIALE

MODELLO ADATTAMENTO PERSONA-AMBIENTE (VAN HARRISON E CAPLAN)

2 ASPETTI

LIVELLO IN CUI ATTEGGIAMENTI E CAPACITÀ DI UN LAVORATORE DIPENDENTE SODDISFANO RICHUESTE DEL LAVORO

MISURA IN CUI AMBIENTE DI LAVORO SODDISFA ESIGENZE LAVORATORI

2 DISTINZIONI

TRA REALTÀ OGGETTIVA E PERCEZIONI SOGGETTIVE

VARIABILI AMBIENTALI E PERSONALI

2 PUNTI DI VISTA

BISOGNI - RISORSE = DEL LAVORATORE

ABILITÀ - DOMANDA = DELL'ORGANIZZAZIONE

4 PARAMETRI

RICHIESTE

CARATTERISTICHE OGGETTIVE POSSEDUTE DA INDIVIDUO IN RELAZIONE A MANSIONE SVOLTA

VALUTAZIONE SOGGETTIVA DELLE RICHIESTE OGGETTIVE DELL'AMBIENTE

CARATTERISTICHE SOGGETTIVE DELLA PERSONA

ADATTAMENTO OBIETTIVO E SOGGETTIVO

MODELLO TRANSAZIONALE (COX E MACKAY)

STRESS = PRESA DI COSCIENZA DELLA PERSONA DELLA PROPRIA DIFFICOLTÀ A FAR FRONTE ALLE ESIGENZE E A CIÒ CHE MINACCIA IL PROPRIO BENESSERE

GRADI DI CONSAPEVOLEZZA

PROCESSO DELLO STRESS HA 5 FASI

SQUILIBRIO TRA DOMANDA PERCEPITA E PERCEZIONE DELLE PROPRIE CAPACITÀ DI FARVI FRONTE

SQUILIBRIO TRA SFORZO COMPIUTO E RICOMPENSA OTTENUTA

FONTI DI SFORZO

ESTRINSECA = RICHIESTE LAVORO

INTRINSECA = MOTIVAZIONE

LIVELLI DI COMPENSO

GRATIFICAZIONI ECONOMICHE

RICOMPENSA SOCIO-EMOTIVA

CONTROLLO DELLA POSIZIONE

OBIETTIVO INDIVIDUO

RAGGIUNGERE EQUILIBRIO E/O RIDURRE STRESS