Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LIDERAZGO EFECTIVO: NUEVAS PERSPECTIVAS, image, image, image, image,…
LIDERAZGO EFECTIVO:
NUEVAS PERSPECTIVAS
MODELO DE LIDERAZGO
TRANSACCIONAL
MOTIVA Y DIRIGE A SEGUIDORES
APLICANDO RETROALIMENTACIÓN
3 COMPONENTES CLAVE
DE ESTE MODELO
PROPORCIONA RECOMPENSAS
CONTINGENTES
MUESTRA UNA ADMINISTRACIÓN
ACTIVA POR EXCEPCIÓN
HACE HINCAPIE EN LA
ADMINISTRACIÓN PASIVA POR
EXCEPCIÓN
ACTUAN DESPUES DE
DESEMPEÑO INDESEABLE
TOMAN MEDIDAS
PARA CORREGIRLOS
SUPERVISAN DE FORMA ACTIVA
EL DESEMPEÑO
VINCULA EL LOGRO
DE METAS
CON RECOMPENSAS, A TRAVEZ
DE METAS DETALLADAS
MODELO DE LIDERAZGO
AUTÉNTICO
SON PERSONAS
QUE SE CONOCEN
ACTUAN SEGUN VALORES
5 COMPONENTES
CLAVE
ESTIMULA LA IDENTIFICACION
DEL SEGUIDOR
AYUDAN A SUS SEGUIDORES
GUIA CON EL EJEMPLO
CREA ESPERANZA
CREAN UNA MOTIVACIÓN
POSITIVA
FOMENTA EL
ESTABLECIMIENTO DE METAS
REFLEJA CONFIANZA
LOS SEGUIDORES
CONFIAN EN EL LIDER
ESTIMULAN SENTIMIENTOS
POSITIVOS EN SEGUIDORES
MUESTRA EMOCIONES
POSITIVAS
AMPLIAN EL PENSAMIENTO
DE SEGUIDORES
PARA ALCANZAR METAS
Y SOLUCIONAR PROBLEMAS
INCREMENTA EL
OPTIMISMO
ESTIMULAN EL OPTIMISMO
EN SEGUIDORES
SOBRELLEVAR
OBSTACULOS
MODELO DE LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
INSPIRA A SEGUIDORES
PARA TENER UNA VISIÓN DE LIDERAZGO
SON VISIONARIOS,
INSPIRADORES,OSADOS Y ÉTICOS
4 COMPONENTES CLAVE
MUESTRA UNA CONSIDERACIÓN
INDIVIDUALIZADA
CREA ESTÍMULOS
INTELECTUALES
PROPORCIONA UNA
MOTIVACION INSPIRADORA
FOMENTA LA INFLUENCIA
IDEALIZADA
COMPORTAMIENTO
CARISMATICO
SEGUIDORES SE
IDENTIFICAN
INTEGRIDAD
RESPONSABILIDAD
DE COMPROMISO
MUESTRAN UNA VISIÓN
A SEGUIDORES ATRACTIVA
GUIAN A LOS SEGUIDORES
ALIENTAN A SEGUIDORES
A PENSAR POR CUENTA PROPIA
SER INNOVADORES
Y CREATIVOS
ACTUA COMO COACH
NECESIDADES DE
SEGUIDORES
MODELO GLOBE
INTERRELACIÓN ENTRE
CULTURA SOCIAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
9 DIMENSIONES
CULTURALES
ASERTIVIDAD
COLECTIVISMO
DE GRUPO
COLECTIVISMO EN LA
SOCIEDAD
ORIENTACIÓN AL
FUTURO
EQUIDAD DE GENERO
ORIENTACIÓN HUMANA
ORIENTACIÓN AL
DESEMPEÑO
DISTANCIA AL PODER
EVASIÓN A LA
INCERTIDUMBRE
6 DIMENSIONES
DE LIDERAZGO
CARISMATICO/BASADO EL
EL VALOR
ORIENTADO AL EQUIPO
AUTOPROTECTOR
PARTICIPATIVO
ORIENTADO A LO HUMANO
AUTÓNOMO
