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LEY GENERAL DEL TRABAJO
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SUELDO
Es una remuneración que percibe un dependiente de una empresa por el desarrollo de un trabajo que es intelectual.
SALARIO
Igual es una remuneración que también percibe un dependiente de la empresa por desarrollar un trabajo de carácter manual y este pago puede ser diario, semanal.
BONO DE ANTIGÜEDAD
Es un porcentaje de remuneración adicional que recibe el trabajador después haber trabajado mas de 2años para su empleador.
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APORTES PATRONALES
Contribuciones que tiene que realizar mensualmente el empleador, al Sistema Integral de Pensiones (Seguros a Largo Plazo) y al Seguro de Corto Plazo (Cajas de Salud)
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10% D.S.21637 Art. 8
2,00% D.S. 28794
1,71% Ley 065 Art. 83 inc. a)
3,00% Ley 065 Art. 87 inc. c)
APORTES LABORALES
Deducciones legales realizadas por la empresa, en proporción al total ganado mensual.
10,00% Ley 065 Art. 88
1,71% Ley 065 Art. 83 inc. b)
0,50% Ley 065 Art. 87 inc. b)
0,50% Ley 065 Art. 151inc. a)
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RC-IVA
Impuesto que grava los ingresos de las personas naturales, provenientes de la
inversión del capital, del trabajo.
PLANILLA TRIBUTARIA
El agente de retención (empleador) presentará en base a la planilla tributaria V.2., el Formulario 608, en los meses que tega retenciones por RC- IVA.
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DESPIDO
Es la ruptura violenta de la relación laboral,
Injustificado
el trabajador es retirado por causal
ajena a su voluntad, por el empleador
considerado, forzoso, intempestivo o sin motivo legal.
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Legal
con motivo legítimo o por falta grave,
El despido legal se produce en aplicación a las causales del Art. 16 de la Ley
General del Trabajo y del Art. 9 de su Decreto Reglamentario.
En consecuencia, si el trabajador es retirado por cometer faltas graves según el
Art. 16 de la L.G.T. y 9 de su D.R., pierde todos sus derechos laborales, salvo los
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Justificado
No sólo se podría despedir por causas legales predeterminadas de despido, sino,
por otras causales que resulten plenamente justificables.
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