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El Desempleo, + - Coggle Diagram

- - - - (d) tasa de destrucción de empleo: proporción de ocupados
        que pierden su empleo cada mes.
      - (c) tasa de creación de empleo: la proporción de parados que encuentran trabajo cada mes.
  - - - Número de personas que encuentran trabajo cU = número personas que pierden empleo dE
        
        cU=dE
        
        Sabiendo que:
        
        E=L-U
        
        Ocupados = activos - desempleados
        
        Remplazar E por (L-U)
        
        cU=d(L-U)
        
        Así obtenemos
        
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  - - - No están seguros de sus planes profesionales
        
        Les es mejor probar diferentes empleos antes de comprometerse a largo plazo
      - Personas afrodescendientes tienen tasa de desempleo más alta que personas blancas
        
        pocas posibilidades de acceso a redes de información para buscar empleo junto con la discriminación de las empresas
  - - - La tasa depende de
        
        País
        
        Suiza 3%
        
        España 21%
        
        La tasa es más alta y de larga duración en países con subsidios de desempleo generosos
        
        Medido con tasa de sustitución
        
        porcentaje de los salarios que es sustituido cuando el trabajador pierde el
        empleo
        
        También pueden tener poca ayuda para buscar trabajo
        
        Desempleados de larga duración
- - - - (E) Trabajadores Ocupados
      - Desempleados (U)
      - En E.EU.U una tercera parte de los desempleados se integró a la población activa
        
        Jóvenes que buscan empleo por primera vez
        
        Personas que trabajaron antes pero dejaron de buscar trabajo por un tiempo
        
        Casi la mitad de periodos de desempleo termina por el abandono del mercado de trabajo por parte del desempleado
      - Inactivos
        
        No están buscando trabajo
        
        se cansaron de buscar porque no encontraron trabajo
      - ¿Qué es?
- - - - Hay flujo de información imperfecto entre vacantes y candidatos
    - - Cada puesto de trabajo necesita diferentes cualificaciones y paga diferentes salarios
        
        un trabajador puede no aceptar la primera oferta de trabajo
    - - Tiempo y esfuerzo
        
        Esto reduce tasa de creación de empleo
    - - Provocado por tiempo que tardan trabajadores en buscar empleo
        
        Complemento
        
        Explicaión
      - Causas
        
        Si se desplaza la demanda de bienes también la demanda de trabajo
        
        Ejemplo
        
        Invención de computador
        
        redujo demanda de máquina de escribir
        
        redujo demanda fabricantes de máquina de escribir
        
        elevo demanda de trabajo en industria electrónica
        
        cada region produce bienes distintos
        
        La demanda de trabajo podría aumentar en una parte del país y disminuir en otra
        
        Ejemplo
        
        En una ciudad productora de petróleo aumenta la demanda de trabajo si sube el precio del petróleo
        
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        Desplazamiento sectorial
        
        Cambio
        de la composición sectorial o regional de la demanda
        
        Siempre ocurren estos desplazamientos y los trabajadores tardan en cambiar sector
        
        En parte es inevitable en una economía cambiante
        
        Empresas quiebran
        
        No se necesita el trabajador o tiene rendimiento inaceptable
        
        Trabajador cambia de carrera o se traslada a otra ciudad
      - Política Conómica
        
        Medidas Económicas
        
        Algunos buscan reducir tasa desempleo natural al reducir desempleo friccional
        
        Oficinas públicas difunden información sobre vacantes
        
        Programas de gobierno para transferir trabajadores de sectores en declive a sectores en expansión
        
        El seguro de Desempleo
        
        Desempleado recibe proporción mientras esté desempleado
        
        Efecto Inverso
        
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        ¿Qué es?
        
        Si se cumple aumenta tasa de creación de empleo y reducen tasa natural de desempleo
  - - - se puede encontrar en un nivel superior que vacía o equilibra el mercado
        
        Cuando salario real es > nivel que equilibra la oferta y demanda => la oferta de trabajo > demanda de trabajo
        
        Empresas disminuyen el salario
        
        Cuando no lo hacen provocan un
    - - Reduce tasa creación del empleo y eleva nivel de desempleo
      - Causas
        
        Legislación sobre Salario Mínimo
        
        Gobierno impide que salario baje hasta alcanzar equilibrio
        
        ¿Qué es?
        
        Establece el salario que debe pagar la empresa al trabajador
        
        No afecta a quienes reciben un salario superior al mínimo
        
        afecta a los que no están cualificados y no tienen experiencia, porque reciben un salario superior al de equilibrio
        
        El salario mínimo reduce este trabajo demandado por empresas
        
        Afecta a los jóvenes
        
        sus salarios de equilibrio son bajos
        
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        Reciben parte de remuneración en forma de formación en el trabajo y no retribución directa
        
        una subida del salario mínimo de un 10% reduce el empleo de los jóvenes entre un 1 y un 3 por ciento.
        
        Para disminuir efecto y reducir pobreza se propone:
        
        Deducción por rendimientos del trabajo
        
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        Un aumento podría sacar algunos de la pobreza pero también generar desempleo
        
        Informe 2011 USA ¿Quiénes reciben salario mínimo?
        
        Más mujeres que hombres lo reciben
        
        Jóvenes
        
        Tienen un nivel de
        estudios más bajo
        
        Trabajan a tiempo parcial
        
        Sector de a hostelería y los
        servicios recreativos
        
        Los sindicatos y la negociación colectiva
        
        Monopolio de sindicatos
        
        El salario no lo determina la oferta y demanda sino los sindicatos
        
        Negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas
        
        Al final, se eleva por encima del equilibrio y la empresa decide cuantos trabajadores empleará
        
        Se reduce el numero de contratados, disminuye tasa de creación de empleo y aumento el desempleo estructural
        
        También dan poder a trabajadores sobre cuestiones de jornada y condiciones laborales
        
        Discusiones
        
        Los de Adentro
        
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        Los de Afuera
        
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        Pueden ser nacionales o locales en cada planta o empresa
        
        Salario de Eficiencia
        
        Salario alto = aumento en productividad de los trabajadores
        
        Empresas no disminuyen salario a pesar del exceso de oferta
        
        Reducción en salario = reduce masa salarial de la empresa y reduce productividad y beneficios
        
        Teoría 1
        
        Salario influye en Nutrición
        
        Los trabajadores con mejor ingresos tienen mejor nutrición ; son más sanos y más productivos
        
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        Aplica para países pobres
        
        Teoría 2
        
        Países Desarrollados
        
        Salario más elevado = reducción rotación laboral
        
        Trabajador tendrá más incentivo para permanecer en la empresa
        
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        Teoría 3
        
        la calidad media de la plantilla de una empresa depende del salario que pague a sus trabajadores
        
        Reducción de salario: los mejores trabajadores se irán con más facilidad a otras empresas, quedándose en la empresa los peores trabajadores, que tienen menos oportunidades alternativas
        
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        Aumento Salario
        
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        Teoría 4
        
        Salario Alto= Mejor esfuerzo de trabajadores
        
        Las empresas no pueden supervisar perfectamente el esfuerzo laboral de sus trabajadores
        
        Trabajadores deben decidir por su cuenta la intensidad con la que van a trabajar.
        
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        Reduce
        
        1 more item...
        
        Mayor coste tendrá el despido para el trabajador
        
        induce a más trabajadores a no eludir sus obligaciones y aumenta así su
        productividad.
        
        Provoca una tasa más baja de creación de empleo y un paro más alto
        
        Ejemplo : La jornada laboral de cinco dólares de Henry Ford
        
        En 1914 => la Ford Motor Company comenzó a pagar a sus trabajadores cinco dólares al día ( era superior al de equilibrio)
        
        «Queríamos pagar estos salarios para que la empresa estuviera asentada sobre unos cimientos duraderos. Estábamos construyendo para el futuro. Una empresa que pague unos salarios bajos siempre es insegura... El pago de cinco dólares al día por una jornada de ocho horas ha sido una de las mejores medidas que hemos tomado nunca para reducir costes». Henry Ford
        
        «el elevado salario de Ford termina con toda la inercia y la resistencia... Los trabajadores son absolutamente dóciles y se puede decir sin temor a equivocarse que desde el último día de 1913, los costes laborales de los talleres de Ford han experimentado grandes reducciones durante todos y cada uno de los días transcurridos»
        
        Biografía
        
        Resumen Teoría
    - - Desempleo Estructural
        
        Los trabajadores no están desempleados porque busquen fuertemente el trabajo que mejor se ajusta a sus cualificaciones sino porque hay desajuste entre los que quieren trabajar y los puestos de trabajo existentes
        
        cantidad ofrecida de trabajo > demanda
        
        Desempleados esperan que surgen nuevos puestos de trabajo
        
        ¿Qué es?
- - - - En algunos países pueden recibir los subsidios durante años
        
        Pueden considerarse inactivos pero por lo generar se consideran como desempleados
        
        Porque dadas las oportunidades de empleo existentes, les más atractivo quedarse sin trabajar que aceptar un trabajo
    - - ejemplo
        
        Computadores aumentan la demanda de trabajadores que saben usarlos, mientras que disminuyen la demanda de los que no saben
      - A los no cualificados se les da trabajo con salario bajo
        
        Así muchos consideran que es mejor recibir los subsidios que un trabajo con bajo salario => aumentando el desempleo
  - - - Tasas más altas de desempleo
      - En USA el ocupado medio trabaja más horas al año que en Europa
        
        En USA trabajan más trabajadores potenciales
      - Tienen semana laborales más cortas y con más festivos
        
        Tienen jubilación anticipada
        
        Tasa de actividad de personas mayores es mas baja que en USA
        
        Teorías que explican las diferencias
        
        Edward Prescott
        
        Biografía
        
        «casi toda la totalidad de la gran diferencia entre la oferta de trabajo de Estados Unidos y la de Alemania y Francia se deben a diferencias entre los sistemas tributarios»
        
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        Cuando los tipos
        impositivos son altos, la gente tiene más incentivos para trabajar en la economía sumergida con el fin de evadir impuestos
        
        La negociación colectiva de los sindicatos es más importante en los mercados de trabajo europeos que en el de Estados Unidos
        
        Sindicatos buscan conseguir semana laboral más corta y apoyo del Gobierno para condiciones laborales
        
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        Alberto Alesina Biografía ,
        Edward Glaeser Biografía ,
        Bruce Sacerdote Biografía
        
        «las vacaciones obligatorias pueden explicar el 80% de la diferencia entre las semanas trabajadas en Estados Unidos y en Europa y un 30 % de la diferencia entre las ofertas totales de trabajo de las dos regiones»
        
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        Las preferencias de los trabajadores varíen de unos países a otros
        
        Con avances tecnológicos y el crecimiento económico aumenta la riqueza en países avanzados
        
        1 more item...
- - - - Encuesta Eurobarómetro
        
        1975 a 1991
        
        264.710 personas encuestadas en 12 países europeos
        
        Encuesta sobre Felicidad y Satisfacción con su vida
        
        Satisfechos
        
        es rica- estudiada- casados- trabajando por cuenta propia- jubilados- jóvenes
        
        Insatisfechos
        
        Desempleados- Divorciados -Hijos adolescentes
        
        Encuestas
- - - - es friccional e inevitable
        
        Encontrar puesto de trabajo lleva tiempo
    - - Es estructural
        
        Se toman medidas para reducir tasa natural de desempleo
    - - E.E.U.U 1990 y 2006
        
        38% de los desempleados estuvo menos de cuatro semanas en paro
        
        31 % estuvo más de quince semanas en Desempleo
        
        71% de la
        cantidad total de tiempo pasado en paro corresponde a personas que estuvieron más de quince semanas en paro
        
        7 % del tiempo pasado
        en paro corresponde a personas que estuvieron menos de cuatro semanas en paro
    - - 10 personas están desempleadas durante una parte de un determinado año
        
        8 están desempleadas por 1 mes
        
        80% duración corta en desempleo
        
        2 están destempladas por 12 meses
        
        24 de los 32 meses estan en desempleo
        
        75% son los dos trabajadores en desempleo 12 meses
        
        32 meses de desempleo