Begrepp:
Structure- en grupps organisering av roller, mål, interaktioner, interrelationer. Övergripande
Role - en persons roll i en grupp berättar vad som förväntas av personen och vad personen kan förvänta sig, olika roller kan ha olika regler för sig. Hjälper till att koordinera arbetet och skapar förutsägbarhet inom gruppen.
Norm - En regel det råder konsensus om inom gruppen, ofta kan normer vara implicita och inte uttalade. Beskriver vilka beteenden som är tillåtna och inte tillåtna i olika kontexter.
Group cohesion - sammanhållning, växer allteftersom gruppen lär känna varandra och skapar band, tex runt ett gemensamt mål.
Entativitet - hur "lika" en grupp är varandra, hur mycket de är verkar vara en "entitet". En bil är en entitet, inte en samling dörrar, hjul och motor. Entativitet handlar främst om vilken entativitet gruppen utstrålar, ej nödvändigtvis gruppens faktiska sammanhållning. En grupp människor i en kö har låg entativitet, en samling gotharungdomar utstrålar högre entativitet.
Bales IPA - Interaction Process Analysis
Task interaction - Uppgiftsorienterat arbete, arbetet som för gruppen att klara av dess "kvantitativa" mål.
Relationship interaction - Socioemotionellt arbete, arbete som handlar om att styrka (eller försämra) gruppens relationella band. Socialt underhållsarbete, uppmuntran men även konflikt och konflikthantering
Interdependence - sker när gruppens medlemmar är beroende av varandras individuella insatser för att klara gruppens mål. Skapar cohesion. Motsatsen sker när en liten subgrupp gör hela arbetet.