Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การสร้างนวัตกรรมทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานศึกษา shutterstock…
การสร้างนวัตกรรมทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค 4.0
เทคโนโลยีการเก็บข้อมูลแบบออนไลน์
การใช้ประโยชน์จากสื่อสังคม
เครื่องมืออิเล็กทรอนิกส์
การประชุมทางวีดีทัศน์
แนวทางการปฏิบัติการใช้สื่อสังคมออนไลน์
ความคิดเห็นส่วนบุคคล
ผู้บริหารระวังการให้ข้อมูล
เผยแพร่ข้อมูลผู้รับบริการ
การใช้ตราสัญลักษณ์
ระวังถ้อยคำและภาษา
ไม่ละเมิดทรัพย์สิน
ทางปัญญา
แยกเรื่องส่วนตัวงานในหน้าที่
ปฏิบัติตามกฎหมายข้อมูลข่าวสาร
บทบาทนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค 4.0
เข้าใจเป้าหมายวัฒนธรรมขององค์กรและคนในองค์กรให้ชัดเจน
เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตน
การตั้งเป้าหมายการทำงาน
ประยุกต์ใช้สิ่งที่อยู่รอบตัวได้อย่างเหมาะสม
ปรับตัวต่อการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆได้ตลอดเวลา
นำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม
การใช้นวัตกรรมทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานศึกษา
การสรรหาคัดเลือกโดยใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์
การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ผ่านโซเชียลมีเดีย
การตลาดเพื่อการสรรหาทรัพยากรมนุษย์
การสร้างแบรนด์ลักษณะองค์กรให้น่าจดจำ
ประสบการณ์พิเศษเฉพาะด้านหรือประสบการณ์เฉพาะกิจ
นวัตกรรมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยการฝึกอบรม
มีการจัดอบรมทุก 6 เดือน หรือ 1 ปี ทีละหัวข้อ
เปลี่ยนจากวิทยากรเป็นโค้ช
ใช้การฝึกอบรมรูปแบบอีเลิร์นนิง
ใช้เทคนิคการจับเข่าคุย
นวัตกรรมด้านค่าตอบแทนและพนักงานสัมพันธ์
ไม่มุ่งเน้นการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินอย่างเดียว
ลดเวลาการทำงานลง
จัดบรรยากาศในการทำงานเพื่อลดความเครียด
ใช้นวัตกรรมรูปแบบ “Contigent Workforce”
นวัตกรรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์
ระบบที่นำมาใช้ในการวางแผนกำลังคน
ทะเบียนประวัติ
ตรวจสอบเวลา
การคำนวณเงินเดือน
ประเมินผลการปฏิบัติงาน
ระบบพัฒนาและฝึกอบรม
สวัสดิการ
การสรรหาบุคคล
การลา
นวัตกรรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์รูปแบบในการทำงานวิถีใหม่
การประชุมออนไลน์
การติดต่อสื่อสารผ่านโซเชียลมีเดีย
การทำงานร่วมกันผ่านระบบคลาวด์
ระบบรวบรวมไฟล์หรือเอกสารต่างๆ
การใช้นวัตกรรมทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานศึกษา
Google Meet
Google Drive
Google Sites
Google Calender
ระบบติดตามแผนปฏิบัติการและงบประมาณ
