Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TES MINAT - Coggle Diagram
TES MINAT
Career Assesment Inventory (CAI)
Johannson pada 1975
untuk para individu yang sedang mencari karir tanpa memerlukan pendidikan pada tingkat universitas atau mengikuti pelatihan profesional tertentu
berpusat pada aktivitas kerja
2 versi
Vocational Version (VV)
Enhanced Version (EV)
305 butir soal terbagi dalam 3 kelompok
aktivitas
mata pelajaran
pekerjaan
5 pilihan jawaban dari "sangat suka" hingga "sangat tidak suka"
menggunakan bahasa yang mudah dipahami
Kuder
G. Frederic Kuder
Berbentuk Forced-choice responding dan homogeneous vocational preference scales
Terdiri dari 168 kelompok pertanyaan tanpa batas waktu pengerjaan
Tiap pertanyaan terdiri dari 3 pilihan dengan 2 jawaban (paling disukai dan tidak)
Hasil tes berupa gambaran minat seseorang pada setiap bidang
Format tes
Kuder General Interest Survey (KGIS)
untuk usia 6-12 tahun
bertujuan untuk mengasah eksplorasi diri, memberikan saran terhadap kemungkinan karir yang diminati, memberi berbagai pilihan minat pada anak, dan tidak membatasi minat anak
Kuder Occupational Interest Survey (KOIS)
sebagai data sebelum pemberian bimbingan dan konseling kejuruan
untuk usia dewasa
100 pertanyaan yang bahasanya telah disesuaikan dengan usia subjek
Kuder Preference Record-Vocational (KPR-V)
digunakan untuk menyeleksi calon karyawan
digunakan oleh testee yang akan mengambil studi lanjut
Rothwell Miller Interest Blank (RMIB)
disusun oleh Rothwell pada 1947 dan dikembangkan pada 1958 oleh Kenneth Miller
untuk menentukan minat testee dengan mengungkap sikap testee terhadap jenis pekerjaan tertentu dan ide-ide pemikirannya tentang pekerjaan tersebut
diberikan dalam bentul formulir yang berisi berbagai daftar pekerjaan dalam 9 kelompok berbeda dengan kode A-I, dan dibedakan antara laki-laki dan perempuan
9 kelompok pekerjaan berisi 12 pekerjaan berbeda
Strong Interest Inventory (SII)
E. K Strong Jr, terbit pada 1927
317 soal terbagi dalam 8 bagian
5 bagian mencatat preferensinya (S, TT, TS). Bagian ini berupa pekerjaan, mapel, aktivitas, aktivitas di waktu luang, dan interaksi sehari-hari
pada bagian lain testee diminta menandai pertanyaan yang menggambarkan dirinya sendiri dengan "ya", "tidak", atau "?"
menghasilkan 4 skor
gaya pekerjaan
lingkungan belajar
gaya kepemimpinan
pengambilan risiko
3 tingakat skor
6 skor general occupational them
25 basic interest scales
211 menyediakan skala pekerjaan yang tersedia
Jackson Vocational Interest Survey (JVIS)
menggunakan instrumen area minat yang luas dengan 2 dimensi
peran kerja
gaya kerja
berisi 34 skala minat dasar
26 peran kerja
8 gaya kerja
instrumen dirancang supaya bisa digunakan pada kedua jenis kelamin
Self Directed Search (SDS)
J. L. Holland
terdiri dari 6 bidang minat
Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprising
Conventional