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L'économie des organisations, La théorie évolutionniste ( Nelson et…
L'économie des organisations
Contexte
: Pauvreté de la théorie néoclassique
La compréhension de l'entreprise n'est pas l'objectif .
Contradiction avec l'individualisme méthodologique et aucun apprentissage sur le fonctionnement de l'entreprise.
Théorie des coûts de transaction
L'intuition de Coase (1937)
Existence de l'entreprise par sa foction
Une entreprise n'utilise pas la totalité de sa production car plus l'E/se est grande plus les coûts de transaction augmentent.
Coûts de transaction : -informations et connaissance des prix - Négociation et conclusion des contrats
rendements décroissants de la direction.
Pas d'utilisation des prix dans le mécanisme de coordination des agents économiques. a cause des:
Le développement de Williamson: la nouvelle éco institutionnelle (1975)
La rationnalité des agents éco est limitée.
Risques de comportements opportunistes
Opportunisme ex-ante ( sélection adverse)
La théorie de l'agence (Jensen et Meckling (1977)
L'e/se: conséquence de la symétrie d'info
Contrats spécifiues : Le principal cède le pouvoir à l'agent
Le principal n'a pas accès à toutes les infos
Intérêts divergeans entre principal et agent.
La gouvernance d'E/se
Renforcement de l'info des actionnaires
Indépendance du CA
Absence de mesures anti-OPA
Rémunération incitative de dirigeants.
La théorie évolutionniste ( Nelson et Winter) 1982
L'e/se lieu d'agencement, de construction, et d'entretien des compétences.
Routines "modèles"
Mode de transmission des routines
Education
Invitation
Socialisation
Codification
Acquisition
Reproduction des compétences en s'appuyant sur des routines
L'environnement de l'E/se sélectionne les routines
La théorie évolutionniste ( Nelson et Winter, 1982)