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DISEÑO Y ELABORACIÒN DE INSTRUMENTOS, Perales Valdez Jesús - Coggle Diagram
DISEÑO Y ELABORACIÒN DE INSTRUMENTOS
El objetivo principal de la unidad de aprendizaje de elaboración de Instrumentos, es conocer las bases teóricas para planear, diseñar y elaborar un instrumento válido y confiable.
Una evaluación psicométrica es una evaluación objetiva, estandarizada, confiable y válida, capaz de diferenciar entre candidatos.
La aplicación debe cumplir con un conjunto de requisitos: desde la recolección de datos, para después pasar a la etapa de captura y análisis estadístico de la información
Criterios
LA CONSISTENCIA INTERNA
LA FIABILIDAD EXTERNA
LA VALIDEZ
Pruebas psicológicas psicométricas
Surgen como una herramienta estandarizada que se utilizan para mostrar los índices en los que un rasgo o comportamiento en los que un individuo se encuentra en función de los resultados normales, es decir, que tienen una tendencia central
Nos facilita comprobar la capacidad, destreza y habilidades del/la participante mediante pruebas prácticas y objetivas.
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad.
Los instrumentos de evaluación psicométrica pueden clasificarse en 2 grupos
ESCALAS DE EVALUACIÓN.
Son instrumentos que se componen de una serie de ítems individuales que valoran una característica bien definida del fenómeno evaluado y admite una puntuación en una escala previamente definida
ENTREIVISTAS ESTANDARIZADAS.
Son instrumentos largos y complejos, estructurados por grupos de síntomas, que permiten realizar diagnósticos psiquiátricos.
TIPOS DE PRUEBAS PSICOLOGICAS PSICOMETRICAS
PERSONALIDAD
Consiste en medir factores psicológicos no observables
INTERÉS
Miden las preferencias y motivaciones de una persona
APTITUD
Mide la habilidad alcanzada de un individuo en cualquier área
INTELIGENCIA
Están diseñadas para medir, a través de un proceso que combina varios enfoques, el nivel innato de inteligencia de una persona.
LOGRO
Miden el rendimiento máximo de las habilidades aprendidas por un individuo.
OCUPACIONAL
Combina diferentes pruebas de aptitud e interés. Se utiliza en agencias de servicio social, reclutamiento y desarrollo de empleados.
COMPORTAMIENTO
Pruebas de personalidad utilizadas para determinar las razones de las decisiones del individuo.
CREATIVIDAD
A través de imágenes y terminación de oraciones se miden los procesos de pensamiento.
NEUROPSICOLÓGICA
Son pruebas clínicas sobre las percepciones de un individuo, sus funciones sensoriales, cognitivas y motoras.
Perales Valdez Jesús