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RECLUTAMIENTO - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO
INTERNO
Las vacantes se llenan con colaboradores actuales de la organización
VENTAJAS
-Aprovecha mejor el potencial humano de la organización
Motiva y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores actuales
Incentiva la permanencia de los trabajadores y su fidelidad a la organización
DESVENTAJAS
Bloquea la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas
Facilita el conservadurismo y favorece la rutina actual
Mantiene casi inalterado el patrimonio humano actual de la organización
EXTERNO
Candidatos que están en el Mercado de Recursos Humanos (MRH)
VENTAJAS
Introduce sangre nueva en la organización: talentos, habilidades y expectativas
Enriquece el patrimonio humano, en razón de la aportación de nuevos talentos y habilidades
Aumenta el capital intelectual porque incluye nuevos conocimientos y destrezas
DESVENTAJAS
Exige esquemas de socialización organizacional para los nuevos trabajadores
Es mas costoso, tardado e inseguro que el reclutamiento interno
Reduce la fidelidad de los trabajadores
Es el proceso de atraer a un conjunto de candidatos para un puesto en particular.