Всі задачі, які необхідно ставити перед цим поколінням, потрібно формулювати чітко та детально. А от за кожне виконане — одразу давати винагороду. Вони не люблять працювати на майбутній результат, їм необхідна мотивація за кожне виконане завдання. Незважаючи на те, що зети індивідуалісти, вони так само обожнюють зустрічіі коворкінги, тому їх завжди треба залучати до командної роботи. Аби їхня праця давала найкращий результат, необхідно давати їм творчі завдання, максимально цікаві для самих зетів.
Теорія поколінь показує наскільки різними можуть бути люди, народжені під впливом певних економічних, політичних та соціальних чинників. Компаніям важливо звертати увагу на відмінності поколінь під час організації робочого процесу та найму працівників. А безпосередньо у команді необхідно не забувати про особливості кожного з поколінь та використовувати їх переваги при розподілу роботи та налаштуванню робочого процесу.
