Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Hartă conceptuală - Coggle Diagram
Hartă conceptuală
CONCEDIU SOCIAL
Concediul medical
Modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat în legătură cu concediul medical este prevăzut de legislaţia în vigoare.
Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor şi ucenicilor în baza certificatuluimedical eliberat potrivit legislaţiei în vigoare.
-
Concediul paternal
Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice.
Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de o indemnizație paternală care nu poate fi mai mică decît venitul mediu lunar asigurat pentru perioada respectivă și care este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezentul articol pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut.
-
-
Alipirea concediului de odihnă anual la concediul de maternitate şi la concediul pentru îngrijirea
copilului
TIMP DE MUNCĂ
Durata normală a timpului de muncă al salariaților din unități nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă.
În situații excepționale legate de declararea stării de urgență, de asediu și de război sau de declararea stării de urgență în sănătate publică, autoritățile competente de gestionarea stării respective pot prevedea pentru unele categorii de salariati o altă durată a timpului de muncă.
Timpul demuncă reprezintă timpul pe care salariatul, în conformitate cu regulamentul intern al unităţii, cu contractul individual și cu cel colectiv de muncă, îl folosește pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă.
-
-
TIMP DE ODIHNĂ
-
-
Repausul săptămînal
În cazul în care un repaus simultan pentru întregul personal al unităţii în zilele de sîmbătăşi duminică ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcţionarea normală a unităţii, repausul săptămînal poate fi acordat şi în alte zile, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al unităţii, cu condiţia ca una din zilele libere să fie duminica.
În unităţile în care, datorită specificului muncii, nu se poate acorda repausul săptămînal în ziua de duminică, salariaţii vor beneficia de două zile libere în cursul săptămînii şi de un spor lasalariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă.
Repausul săptămînal se acordă timp de 2 zile consecutive, de regulă sîmbăta şi duminica.
Durata repausului săptămînal neîntrerupt în orice caz nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore, cu excepţia cazurilor cînd săptămîna de muncă este de 6 zile.