Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Психологія управління як сфера практичної діяльності - Coggle Diagram
Психологія управління як сфера практичної діяльності
Психологічні аспекти управління персоналом
формування персоналу
управління персоналом як напрямок роботи відділу по роботі з персоналом
професійний розвиток персоналу
корпоративна культура організації
працездатний стан
людські ресурси організації
Ергономіка в управлінні
незначні накладні витрати
навантаження і напруженість праці, яку може перенести працівник
достатню якість
виконання правил техніки безпеки
економічно вигідні обсяги виробництва (кількість)
Організаційна поведінка працівників
Відданий і дисциплінований член організації
· Повністю приймає цінності і норми поведінки, встановлені організацією, і щиро намагається вести себе відповідно до них
· Намагається сприяти реалізації інтересів організації за допомогою своїх дій
Пристосуванець
· Неприйняття цінностей організації
· Зовнішню поведінку, що відбиває проходження що в організації нормам і форм поведінки
· Досягнення стану внутрішнього комфорту при необхідності керувати чи підкорятися
· Ймовірність вчинення дій, що суперечить інтересам організації
Оригінал
· Він сприймає цінності організації, але не приймає встановлених норм поведінки;
· Часто відчуває труднощі у взаєминах з колегами та керівництвом;
· Потребує надання свободи вибору форм поведінки для успішної роботи в організації;
Бунтар
· Неприйняття ні цінностей організації, ні норм поведінки
· Постійне протиріччя з оточуючими і ініціація конфліктних ситуацій
· Обумовленість такого роду поведінки відсутністю відповідних навичок і звичок, а також нерозумінням важливості норм і цінностей поведінки в організації
Впив COVID 19 на психологію управління
проблема психологічного супроводу подолання посттравматичних проявів в зарубіжній психології
профілактика негативних психологічних станів та професійного вигорання в умовах соціальної самоізоляції
підвищення самоефективності, формування довіри викладача і студента, створення безпечного освітнього середовища, розвиток креативності особистості студента
Перспективи розвитку психології управління
виявлення і збереження інтелектуальної еліти організації
довіра під час виконання управлінських рішень
відповідальність та обов'язковість працівників
партнерський характер взаємозв'язків
корпоративний дух взаємодії
якість управлінських рішень
здатність керівників до подолання психологічних бар'єрів під час нововведень
орієнтація на досягнення успіху
Професійне консультування
виявлення чинників, що визначають вибір професії, їх змістовний аналіз, встановлення співвідношення між ними
діагностика інформованості клієнта про бажаних професіях, доповнення та впорядкування інформації, вказівка джерел її отримання
діагностика особливостей особистості суб'єкта вибору: потреб, мотивів, здібностей, характерологічних особливостей
показ психологічної ціни - якого ступеня складності або легкості - і основних шляхів освоєння професії
надання допомоги у виробленні правил і способів рефлексивного аналізу процесу прийняття рішення про вибір професії
Сучасні прикладні напрямки у психології управління
• загальні і процесуальні питання організації управлінської діяльності з точки зору її психологічної ефективності;
• питання взаємодоповнення процесів керівництва і лідерства;
• внутрішньоорганізаційні соціально-психологічні процеси і явища, можливості цілеспрямованого управління ними в діяльності керівника;
• особи керівника і співробітників, можливості їх професійного самоудосконалення і розвитку;
• управлінське спілкування і взаємодія керівника з підлеглими.