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第二章.關係行銷 - Coggle Diagram
第二章.關係行銷
第五節.對外的夥伴關係管理
供應鏈關係管理
供應鏈(supply chain);供應鏈管理( SCM)
供應商→製造商→通路成員→最終顧客。
供應商關係管理
供應商發展(supplier development)
愈來愈多企業開始從「採購就是大爺」的不對等關係,扭轉為合作、對等的操作模式,以有效落實對供應商的夥伴關係管理
通路關係管理
與通路成員建立良好的互動機制,並保持良好的夥伴關係,已變成所有製造商共同的重要課題
如何落實對外的PRM
一、建立企業內部對PRM的共識
二、共同構築互信基礎
三、建立開放透明的溝通機制
四、以平等尊重為基礎
五、共創價值
六、對長期關係的承諾
七、建立共存共榮的觀念
ESI VS.VMI
ESI(供應商早期介入)
指在新產品研發的初期就邀請供應商共同參與
VMI(供應商管理庫存;或持續性庫存補充)
指買方的庫存水準係由供應商負責管理與持續監控,並在有需要的時候主動予以補貨
第一節.典範轉移
關係行銷(持續交易為基礎、著重長期關係)
如何與不同的利害關係人建立、維繫
強化雙贏互惠的長期良好關係
交易行銷(個別交易為基礎、著重短期關係)
吸引新顧客(而非留住與經營既有顧客)
強調不斷發掘顧客並完成交易(而非建立細水長流的關係)
強調售前與售中的銷售努力(而非售後的持續照顧與顧客服務)
從昔日以交易為基礎的行銷,轉變為以關係為基礎的行銷
關係行銷所代表的是企業經營哲學與策略導向的轉變
行銷網絡(marketing network)
與利害關係人建立與維繫長久的良好關係上,並提升企業的整體競爭力。
第二節.關係行銷的內涵
以關係為基礎
SRM(利害關係人關係管理)
避免「順了姑意,逆了嫂意」,並讓各方願意在相互信任的前提下緊密合作
Ex:歐洲第二大藥廠-丹麥諾和諾德藥廠(Novo Nordisk)在中國大陸的耕耘
CSR (企業社會責任)
指企業在遵守倫理與品德的原則之下,重視股東權益、勞動者人權、供應商管理、消費者權益、環保影響、社區參與,以及財務訊息的透明揭露及良好的公司治理
SE(社會企業)
在自給自足的前提下,透過社會企業( SE)的營運模式直接投入,以有效解決問題
Ex : TOMS、社企流、及食物牛仔
多面向的行銷操作
一、顧客(CRM)
顧客占有率(share of customer)
贏得顧客滿意與忠誠,並經由努力經營雙贏互惠的長期關係,將顧客視為長期往來的終身夥伴
就針對顧客面的行銷操作而言,以關係為基礎的行銷操作的主要目的在於: Max(顧客權益)
二、內部夥伴(對內的PRM)
PRM (夥伴關係管理)
建立雙贏互惠、共存共榮的長期夥伴關係為目標,並透過持續的緊密合作,以期達到「共好」的結果
依據操作對象的不同
內部夥伴(對內的PRM ) : 係指非行銷部門的組織成員
中心思想
設法讓每個員工都能夠真心擁抱顧客導向的理念,並劍及履及地加以實踐
將非行銷部門成員扭轉為緊密合作的內部行銷夥伴,使得跨部門的行銷團隊能夠順利運作、行銷運作得以順利推動
就針對內部夥伴的行銷操作而言,以關係為基礎的行銷操作的主要目的在於:Max(內部行銷夥伴的支持與合作)
三、外部夥伴(對外的PRM)
依據操作對象的不同
外部夥伴(對外的PRM ) : 指外部重要的來往廠商,尤以供應商與通路成員日益受到重視
企業的興衰成敗也愈來愈仰賴與外部夥伴之間的關係好壞
將關鍵外部來往廠商扭轉成為休戚與共、共存共榮的外部行銷夥伴
就針對外部夥伴的行銷操作而言,以關係為基礎的行銷操作的主要目的在於:Max(外部行銷夥伴的支持與合作)
四、行銷部門
建構與有效整合行銷網絡,並有效提升整體競爭力與戰鬥力,以使企業能夠在市場上屹立不搖的重責大任
分進合擊,分別針對顧客、內部夥伴及外部夥伴進行以關係為基礎的行銷操作,以便建立起雙贏互惠的長期良好關係
就行銷部門的角色與任務而言,以關係為基礎的行銷操作的主要目的在於:Max(整個行銷網絡的競爭力)
五、外在環境
關注其無所不在的影響力與重要性
緊盯著外在環境與潮流趨勢的變動,並適時採取適當的因應對策,以免因為疏忽外在環境這個重要影響因子而付出慘痛的代價
VOC ( 顧客心聲)
建立起堅實友善的顧客關係,並與重要的來往廠商建立起緊密的合作夥伴關係
被動因應系統(reactive systems)
主動出擊系統(proactive systems)
以信任與承諾為基礎
關係行銷
雙贏互惠的操作原則,並致力於與相關的利害關係人建立起長期的良好關係
顧客─廠商關係
信任的深化與承諾的建立可以有效降低顧客「尋找其他更佳解決方案」的需要
Ex:台積電
第三節.顧客關係管理
顧客忠誠度
影響的5個因素
●「顧客來往時間」
●「購買金額」
●「重複購買渴望程度」
●「產品偏好度」
●「主動推薦的意願」
顧客關係管理VS.顧客管理的關係
時至今日,企業已不再是完全的關係主導者,且權力已愈來愈往顧客端傾斜
「顧客管理的關係」(customer-managed relationships)
現今的行銷世界已不僅僅只擁抱著企業主導的CRM,也同時擁抱著更多顧客參與、互動的
五個主要的CRM策略
二、增加顧客關係的深度與長度
死忠顧客(committed customer)
視顧客如同長期合作的夥伴,並在設計新產品或改善顧客服務等努力上,邀請顧客提供相關建言或親身參與,以有效增加顧客關係的深度與長度
三、增加每個顧客的成長潛力
提高顧客占有率、交叉銷售(cross selling)及升級銷售(upselling)等手法,可以有效增加每個顧客的成長潛力與利潤貢獻度。
四、對於低利潤貢獻的顧客,努力提高其貢獻或終止關係
如果經過一再的努力,還是看不到獲利改善的跡象,且未來改善的機會與潛力也很渺茫,那麼,企業就只好忍痛與之終止關係,並將心力與資源放在其他有利可圖的顧客身上。
五、對主顧客投入不成比例的大量行銷努力
最有價值的主顧客( MVCs)
值得企業以特殊的方式加以對待與寵愛,並投入不成比例的大量行銷努力去討好他們,以期能牢牢地綁住這群重量級顧客
柏拉圖法則(又稱為重要少數人法則(law of the vital few);80/20法則(80-20 rule))
告訴我們,20%的顧客可能就貢獻了企業80%的營業額。
一、降低顧客流失率
降低顧客流失率的5個常見方法
1.努力拉高轉換成本 (switching costs)與轉換障礙(switching barriers)。
2.致力於提供優異的顧客價值與高度的顧客滿意,並藉由持續進行調查來監控顧客滿意度的變化。
3.提供方便友善的顧客抱怨與建議機制、0800免付費顧客服務專線,以及網站等運作順暢的溝通機制。
4.除了滿意度調查之外,有些企業還會對顧客進行不滿意度調查,以充分掌握顧客的不滿意度及導致顧客不滿意的主要原因。
5.針對已流失的顧客進行深入調查。
第四節.對內的夥伴關係管理
對內的PRM所欲達成的目的
一、將非行銷部門成員轉化為內部行銷夥伴
二、凝聚「顧客導向」的共識
三、打造合作無間、互信互助的跨部門行銷團隊
如何落實對內的PRM
一、高階主管的大力支持
二、市場導向的企業文化
三、對行銷友善的組織結構與運作流程
四、適當的激勵制度
五、適當的組織成員
六、適當的績效評估與考核制度
七、尊重專業