Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 5 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร,…
หน่วยที่ 5
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการ
ความสำคัญ
ทำให้บุคคลทำงานเพียงพอและต่อเนื่อง
ให้คนมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร
พัฒนาทรัพยากรมนุษย์
มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
แก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
เกิดการป้องกันและแก้ไขพฤติกรรม
ที่เบี่ยงเบนของบุคลากร
ทำให้เกิดการประเมินผลงานของบุคลากรที่เหมาะสม
เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรทำงาน
เป้าหมาย
ส่งเสริมให้เกษตรกรมีความรู้ความเข้าใจ
ใช้ทรัพยากรที่เหมาะสมและยั่งยืน
การจัดกิจกรรมเพื่อสนับสนุนการใช้
ทรัพยากรอย่างเหมาะสมและยั่งยืน
กระบวนการจัดการ
ทรัพยากรมนุษย์
ระยะการดูแลรักษา
การประเมินผลงาน
การจัดวางบุคลากร
การฝึกอบรมและพัฒนา
ระเบียบวินัย
การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
การช่วยเหลือ/ให้คำปรึกษา
การดูแลสุขภาพและความปลอดภัย
ระยะการได้มา
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การสรรหา
การคัดเลือก
การปฐมนิเทศ
ระยะการพ้นสภาพการทำงาน
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
หมอดิน
ระยะการได้มา
การวางแผนทรัพยากร
การเลือกตั้ง
ระยะการใช้ประโยชน์
การใช้ประโยชน์
ผลตอบแทน
ระยะการพ้นสภาพ
พ้นตำแหน่ง
การคัดเลือกแต่งตั้งเพื่อทดแทน
ปราชญ์เกษตรของแผ่นดิน
ระยะการได้มา
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การสรรหา
ทำสื่อประชาสัมพันธ์
การเข้ารับสรรหา
พิจารณา ตรวจประวัติ
การคัดเลือก, ตรวจสอบ
ข้อมูลเชิงประจักษ์
การคัดเลือก, แต่งตั้ง
ระยะการใช้ประโยชน์
ใช้ประโยชน์
มีการถ่ายทอดความรู้
ตอบแทน
เชิดชูเกียรติ
รางวัล สวัสดิการอื่นๆ
นักส่งเสริม
ระยะการดูแลรักษา
การประเมินผลงาน
การจัดวางบุคลากร
การฝึกอบรมและพัฒนา
ระเบียบวินัย
การบริหารค่าตอบแทน
และสวัสดิการ
การดูแลสุขภาพ ความปลอดภัย
ระยะการพ้นสภาพ
เกษียณอายุราชการ
ระยะการได้มา
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การสรรหา
การคัดเลือก
การปฐมนิเทศ
นางสาวสุดลาภา เทพทอง รหัสนักศึกษา 2649002405