Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Материальная ответственность - Coggle Diagram
Материальная ответственность
Самостоятельный вид юридической ответственности, она наступает за ущерб причиненный другой стороне в силу виновного противоправного поведения. Стороны трудового договора, работник, работодатель несут друг перед другом материальную ответственность
Условия наступления материальной ответственности:
наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны
противоправность действия(бездействия), которым причинен ущерб
причинная связь между противоправным действием и мат. ущербом
вина нарушителя трудового договора
Материальная ответственность работодателя перед работником :
а) незаконное лишение работника возможности трудиться
б) задержка выплаты заработной платы и др. выплат, причитающих работнику
(работодатель обязан выплачивать заплату не реже чем каждые полмесяца. За нарушение – проценты в размере не ниже одной 3-хсотой ставки рефинансирования)
в) ущерб, причиненный имуществу работника (Ст. 235 ТК РФ)
г) возмещение морального вреда, причиненного работнику(физические и нравственные страдания). Условия ответственности:
неправомерное поведение раб - ля, нарушающее имущ. или неимущ. права работника
причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страдания работника
вина работодателя
д) ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника
Мат. ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю :
а) наличие прямого действительного ущерба(реальное уменьшение / ухудшение состояния наличного имущества раб-ля)
б) противоправность поведения работника
в) причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба
г) вина работника в причинении ущерба
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239)
не допускается возложение на работников мат. ответственности за ущерб, возникший в результате нормального хоз. риска
Виды материальной ответственности работника:
Ограниченная – состоит в обязанности работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах
Полная – работник возмещает причинённый работодателю ущерб в полном размере
случаи возложения полной ответсвенности (ст. 243 ТК РФ):
в силу прямого подписания закона
недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального договора
причинение ущерба в состоянии токсического опьянения
-причинение ущерба в результате преступных действий работника
причинение ущерба в результате административного проступка
разглашений сведений, составляющих охраняемую законом тайну
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
работники, не достигшие 18-летнего возраста, несут ограниченную материальную ответственность
Письменный договор о полной материальной ответственности работников
индивидуальная
коллективная(бригадная)
полная материальная ответственность устанавливается при выполнении условий:
а) мат. ценности передаются под отчет конкретному работнику
б) для хранения ценностей работнику должно быть предоставление отдельное изолированное помещение
в) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценности