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TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, Estudiante: Andres Coronel -…
TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Teoría de contingencia (Joan Woodward)
Tecnología
Equipo tecnológico, técnicas y métodos
Complejidad
Interdependencia
Tamaño
Aumento de tamaño de la compañía
Estructura mas formal y compleja
Ambiente
La estabilidad del ambiente influye en el tipo de estructura
Teoría de la administración científica (W. Taylor)
Principio de planeamiento
Sustitución de improvisación por ciencia. Mediante la planeación del método
Principio de la preparación
Selección de trabajadores con potencial y capacitarlos
Principio de control
Llevar control adecuado del desempeño laboral
Principio de la ejecución
Distribución distinta de las responsabilidades
Teoría de sistemas (Trist, Bamforth y Emery)
Concepción de multitudinarias actividades con las cuales se maneja cualquier organización
Social
Trabajar por un fin común
Técnica
Utilizar técnicas y tecnologías para llegar al objetivo
Económica
Usar recursos limitados
Teoría de relaciones humanas (Elton Mayo)
Motivación y condiciones de trabajo de los trabajadores
Nivel de producción es resultante de la integración social
Comportamiento social de los trabajadores
Recompensas y sanciones sociales
Énfasis en los aspectos emocionales
Teoría Clásica (Henry Fayol)
Autoridad
Los altos mandos tienen que dar órdenes
Disciplina.
Respetar las reglas que rigen en la empresa.
Dirección.
Sinergia para lograr las operaciones necesarias.
Unidad de mando.
Instrucciones de operaciones particulares recibidas solo de una persona
Subordinación
Preocupación primaria por la organización
División de trabajo
Mas especialidad, mayor eficiencia en el trabajo
Estudiante:
Andres Coronel
