Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Công việc có tính chất đặc biệt
Thời gian nghỉ ngơi
Nghỉ lễ, tết
Nghỉ hằng năm
Nghỉ chuyển ca
Nghỉ hằng tuần
Nghỉ trong giờ làm việc
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm
việc
Thời gian làm việc
Thời gian làm việc bình thường
Giờ làm việc ban đêm
Làm thêm giờ
Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Hợp đồng lao động
Khái niệm
Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Phân loại
Xác định thời hạn
Không xác định thời hạn
Theo mùa vụ
Giao kết
Khái niệm
Là việc các bên thông qua những phương thức nhất định xác lập quan hệ hợp đồng lao động.
Chủ thể giao kết
Người sử dụng lao động
Người lao động
Nguyên tắc
Hình thức
Thực hiện
Thay đổi
Chấm dứt
Đơn phương
Song phương
Tiền lương
Khái niệm
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc theo quy định của Pháp luật.
Tiền lương > Mức lương tối thiểu của nhà nước quy định
Mức lương tối thiểu
Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường
Vấn đề liên quan đến trả lương
Nguyên tắc trả lương
Trả lương
Hình thức trả lương
Kỳ hạn trả lương
Một số hình thức tiền lương khác
Tiền lương ngưng việc
Tiền lương làm thêm giờ,
làm việc vào ban đêm
Kỷ luật trong lao động
K/n:
Là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Nội quy lao động
Nội dung
Đăng ký nội quy lao động
Hiệu lực của nội quy lao động
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Tạm đình chỉ công việc
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Quyền & Nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động
Người lao động
Quyền
: làm việc, hưởng lương phù hợp với trình độ, từ chối làm việc nguy hiểm, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đình công
Nghĩa vụ
: thực hiện hợp đồng lao động, chấp hành kỷ luật lao động
Người sử dụng lao động
Quyền
Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động
Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng lao động
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động
Tranh chấp và giải quyết tranh chấp
K/n:
là tranh chấp về quyền và nghĩa vu,̣ lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức
trong giải quyết tranh chấp lao động
Quyền và nghiã vụ của hai bên trong
giải quyết tranh chấp lao động
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân
Giải quyết tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua Thủ tục hòa giải