Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tes Minat - Coggle Diagram
Tes Minat
Secara khusus banyak digunakan di bidang pendidikan
menyeleksi calon peserta didik dalam memilih program studi.
Jenis-jenis:
Kuder
G. Frederic Kuder
pertanyaan: Forced –Choice Responding dan Homogeneous Vocational Preference Scales
totalnya 168 pertanyaan tanpa batas waktu.
Hasil tes: gambaran minat
Format tes kuder:
Kuder General Interest Survey (KGIS) untuk anak rentan usia 6-12 tahun
Kuder Occupational Interest Survey (KOIS) untuk usia dewasa dengan 100 pertanyaan
Kuder Preference Record-Vocational (KPR-V) untuk menyeleksi calon karyawan.
Rothwell Miller Interest Blank (RMIB):
Rothwell (1947) ➝ 9 minat
Kenneth Miller (1958) ➝ 12 minat
berbentuk formulir berisikan daftar pekerjaan 9 kelompok berbeda
kode A-I dan juga berbeda kelelompok pekerjaan pria dan wanita
Hasil tes: pertimbangan pekerjaan
Self Directed Search (SDS)
J. L. Holland
pendekatan minat pekerjaan.
terdapat 6 bidang
Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprising
Conventional
Strong Interest Inventory (SII)
E. K. Strong Jr (1927)
terdiri 317 soal dibagi kedalam 8 bagian.
Hasil tes: 4 skala skor
gaya pekerjaan
lingkungan belajar
gaya kepemimpinan
pengambilan resiko
Jackson Vocational Interest Survei (JVIS)
instrumen tes → area minat yg luas dengan 2 dimensi
peran kerja
gaya kerja
berisi 34 skala minat dasar mencakup 26 peran kerja dan 8 gaya kerja.
Career Assesment Inventory (CAI):
Johannson (1975)
individu yang sedang mencari karir
tidak lanjut ke PT
tidak mengikuti pelatihan profesional tertentu
berpusat pada aktivitas kerja
mencakup 305 butir soal
dibagi 3 kelompok ➝ aktivitas, mata pelajaran, dan pekerjaan
dua versi: The Vocational Version (VV) dan The Enhanced Version (EV)