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留才手段 - Coggle Diagram
留才手段
試用期規劃 :red_flag:
Mantor機制
定期關懷
教育訓練規劃
專案配置
目標設定
一個月：熟悉工作流程、公司文化
三個月：固定事項可以獨立作業、承接專案
兩個月：完整了解每月固定事項、任務挑戰
考核機制
招募 :fountain_pen:
更好的面試體驗
空間上：空調、燈光、瓶水
人數上：1~3人 不超過
內容上
親切的態度
詳細的工作說明
清楚的福利制度說明
雇主品牌建置
文書資料精緻化
導入邏輯測驗題
導入專業測驗題
招募平台優化
福利制度 :<3:
零食飲料吧：每月
聚餐：每兩個月一次
員工旅遊：滿一年以上同仁
健康檢查：滿兩年以上同仁
三節禮品：每年
教育訓練 :pencil2:
工作職能
專業職能
生活體驗
內部講師
外部講師
組織運作 :silhouettes:
專案輪調
團健
組織輪調
彈性工時
異地上班
薪資 :moneybag:
職等職缺制度建置
薪資架構建置
有競爭性的薪資結構
其他獎金機制
提案獎金
執行獎金
業務獎金
年終獎金
特別獎金
考核機制 :checkered_flag:
試用期考核
年中考核
年底考核
離職面談 :speech_balloon:
第一階段主管面談：了解原因、決定是否慰留
慰留：工作調整、環境改善...
不慰留：離職條件談判
第二階段 人事面談：組織診斷