留才手段

招募 ✒

更好的面試體驗

文書資料精緻化

導入邏輯測驗題

導入專業測驗題

空間上:空調、燈光、瓶水

人數上:1~3人 不超過

內容上

親切的態度

詳細的工作說明

清楚的福利制度說明

雇主品牌建置

薪資 💰

招募平台優化

職等職缺制度建置

薪資架構建置

有競爭性的薪資結構

其他獎金機制

試用期規劃 🚩

Mantor機制

定期關懷

教育訓練規劃

專案配置

目標設定

福利制度 ❤

提案獎金

執行獎金

業務獎金

年終獎金

特別獎金

教育訓練 ✏

工作職能

專業職能

生活體驗

內部講師

外部講師

零食飲料吧:每月

考核機制 🏁

聚餐:每兩個月一次

一個月:熟悉工作流程、公司文化

三個月:固定事項可以獨立作業、承接專案

考核機制

員工旅遊:滿一年以上同仁

健康檢查:滿兩年以上同仁

三節禮品:每年

離職面談 💬

組織運作 👥

兩個月:完整了解每月固定事項、任務挑戰

專案輪調

團健

組織輪調

彈性工時

異地上班

第一階段主管面談:了解原因、決定是否慰留

慰留:工作調整、環境改善...

不慰留:離職條件談判

試用期考核

年中考核

年底考核

第二階段 人事面談:組織診斷