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Le travail est-il compatible avec la notion de désir (ou plaisir) ? -…
Le travail est-il compatible avec la notion de désir (ou plaisir) ?
Economie-Droit
Thème 2 : Comment le droit permet-il de régler un litige ?
Le litige, La preuve, Le recours au juge
Thème 3 : Qui peut faire valoir ses droits ?
La personne, juridique, physique et morale
Thème 5 : Quel est le rôle du contrat ?
La formation du contrat, L'éxécution du contrat
Thème 7 : Comment le droit
encadre-t-il le travail salarié ?
Le contract de travail, Le contrat a durée indéterminer, Les autres formes du contrat de travail, La rupture du contrat de travail et Les libertés individuelles et collectives
Ressources Humaines
Thème 2 : Des facteurs de motivation et de satisfaction : qualité de vie au travail et rémunération
Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion?
A quelles conditions le dialogue social peut-il renforcer durablement la cohésion ?
Comment la communication participe-t-elle à la cohésion et à la performance de l'organisation
Thème 1 : Les compétences au service de l'organisation et l'organisation au service du développement des compétences
Le recrutement suffit-il pour répondre aux
besoins en compétences de l’organisation ?
La gestion des compétences et des talents permet-elle de garantir l'employabilité de l'individu ?
Thème 3 : La recherche de cohésion, un levier d'amélioration des relations de travail et du climat social
Les obligations en matière de santé et de sécurité au travail constituent-elles des atouts pour l'oganisation ?
La rémunération individuelle suffit-elle à reconnaitre et valoriser l'individu au travail ?
Management
Thème 2 : Les organisations et les acteurs
1/ Comment fedérer les acteurs de l'organisation
2/ Les transformations numériques, vecteur d'amélioration de
la relation avec les clients et les usagers
3/ Communique-t-on de la même manière avec tous les
acteurs ?
Idée 1
Travail l'objet du désir ? --> désir de travail et
conséquences
Performance/Employer
Idée 2
Quoi mettre dans une politique de gestion de la performance basée sur le plaisir
Au niveau de l’individu dans l’organisation
Au niveau de l’organisation