Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MENYUSUN RENCANA BAYARAN STRATEGIS, TOPIK KOMPENSASI KONTEMPORER,…
-
-
-
Regulasi Tenaga kerja
Mengedepankan azas keadilan dan hukum dalam pemberian upah dan insentif bagi tenaga kerja
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Kompensasi tenaga manajerial dan profesional ditentukan dari kinerja dan kapabilitas, berbeda dengan tenaga kerja lain yang hasil akhirnya statis (fixed)
Studi menunjukan bahwa 30% dari kompensasi tenaga manajerial (CEO) ditentukan berdasarkan kinerja, dan sebagian besar lainnya ditentukan dari strategi bisnis korporat
Kompensasi tenaga kerja professional diukur berdasarkan evaluasi pekerjaan dan spesialisasi. Pembayaran dilakukan dengan pendekatan market price sebagai benchmarking value
-
-
-
-