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¿Tiene cabida en la empresa el desarrollo humano integral?, MELANIE…
¿Tiene cabida en la empresa el desarrollo humano integral?
Que se entiende por desarrollo humano?
El desarrollo humano se ha definido como una medicion de logros de los seres humanos a través del avance del conocimiento, cambios biológicos y formacion de hábitos, etc.
El desarrollo humano se presenta en contraste conn el desarrollo económico, significando valoraciones colectivas de elementos considerados como componentes basicos de este desarrollo.
Significa tambien un crecimiento odespliegue de aquello que puede considerarse genuinamente humano
El florecimiento o desarrollo humano indica aquello que lleva a plenitud lo humana y que orienta el desarrollo.
El desarrollo humano consiste en mejorar el conocimiento profundo de Dios y de las personas humanas y la capacidad de tratarlas como corresponde, que se traduce en amar a Dios y a las demás personas como bien propio.
El desarrollo humano es una necesidad radical, todos necesitan crecer.
Desarrollo Humano Integral
El desarrollo humano integral no se aleja de la concepcion del desarrollo humano como crecimiento en el conocimiento de la verdad y en la capacidad para amar a Dios y a los demas.
Dos elementos concurren en la idea de “integral”. Uno es que se refiera a “todos” los hombres, sin exclusión alguna, y de “todo el hombre”, es decir del hombre completo
Desarrollo de "todo el hombre": Debe tomar en consideracion el caracter nitario del ser humano que incluye corporalidad, capacidades psiquicas, como tambien las capacidades espirituales
Desarrollo de "todos los hombres": Se alude a un objetivo social, abarca a todas las personas que forman parte de una comunidad. La comunidad contribuye a este desarrollo mediante condiciones exteriores que lo facilitan
Desarrollo humano integral en la empresa?
En la empresa suele hablarse de “crecimiento
personal” (personal growth) y desarrollo profesional (professional development), prestando atención a lo que resulta favorable para un buen desempeño empresarial.
Se lleva a cabo con planes concretos y diversos estudios psicológicos tratan de medir algunos aspectos específicos de crecimiento personal, por ejemplo, la iniciativa
El desarrollo humano en la empresa es “integral” en el sentido de que es “unitario”, es decir, abarca a toda la persona.
El desarrollo humano contribuye al desarrollo profesional, ya que este último no es una mera adquisición de técnicas
y habilidades sino que también requiere hábitos humanos de gran relevancia profesional
Desarrollo humano integral en la empresa: responsabilidad personal e institucional
La DSI presenta el desarrollo humano integral como una llamada a cada persona y responder a esta llamada incumbe a cada uno. En otras palabras, cada persona tiene la responsabilidad de crecer en humanidad –en aquello que le caracteriza como ser humano–.
Es una necesidad fundamental
y, por tanto, no debe ser excluido de la finalidad de la empresa en relación con las personas involucradas en ella.
El desarrollo de las personas involucradas en la empresa puede considerarse parte de la finalidad de la empresa, al menos si aceptamos que finalidad de la empresa no es simplemente la producción de beneficios.
Desde esta perspectiva, surgen dos exigencias de justicia por parte la empresa en relación con el DHI de quienes forman parte de ella. La primera y más elemental es no impedir tal desarrollo; la segunda, fomentarlo.
MELANIE CHIQUIE PINHEIRO