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¿TIENE CABIDA EN LA EMPRESA EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL? - Coggle Diagram
¿TIENE CABIDA EN LA EMPRESA EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL?
INTRODUCCIÓN
Éxito de una Empresa
depende de
Habitos
Actitudes
Capacidades
busca potenciar
Capacidades
Información
Uso de técnicas
Medios de producción
Distribución
¿QUÉ SE ENTIENDE POR "DESARROLLO HUMANO"
Medición de logros de los seres humanos a través del avance del conocimiento, cambios biológicos, formación de hábitos u otros criterios que muestran cambios con el tiempo
Ámbito socio-político
presenta
El contraste con el desarrollo económico
Índice de Desarrollo Humano
Grado de escolarización
Nivel de vida
Salud y longevidad de vida
En sentido etimológico
"Desarrollo Humano"
Es el crecimiento de aquello que puede considerarse genuinamente humano
consiste en
Mejorar el conocimiento profundo de Dios y de las personas humanas y la capacidad de tratarlas
EL CONCEPTO DE "DESARROLLO HUMANO INTEGRAL" EN LA DSI
DSI
Crecimiento en el conocimiento de la verdad y en la capacidad para amar a Dios y a los demás
Desarrollo de "todo el hombre"
El hombre es un "todo" ; "cuerpo y alma, corazón y conciencia, inteligencia y voluntad" ; no una dualidad "cuerpo-mente", sino "cuerpo y alma"
Desarrollo de "todos los hombres"
objetivo
Poner los medios para que el desarrollo de "todo hombre" alcance a "todos los hombres"
¿DESARROLLO HUMANO INTEGRAL EN LA EMPRESA?
"auto-actualización"
"El deseo de realización personal, que el individuo realice en lo que es potencalmente"
desarrollo humano contribuye
Al desarrollo profesional, adquirir técnicas y habilidades
requiere de
Responsabilidad
Veracidad
Fiabilidad
Plan concreto
Crecimiento personal para un buen desempeño
CONCLUSIÓN
Desarrollo Humano
Es una llamada a cada persona, abarca la vida entera y también la vida en la empresa
Todos quienes forman parte de la empresa deben desarrollarse en una actividad dentro de la organización empresarial
La empresa
Tiene una visión de obtener ganancias a través de bienes y servicios (es una visión pobre de empresa)
La empresa debe buscar el desarrollo humano de todos sus empleados con el fin de que cada uno de ellos busque explotar el potencial que tiene
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL EN LA EMPRESA: RESPONSABILIDAD PERSONAL E INSTITUCIONAL
Cada persona tiene la responsabilidad de crecer en humanidad, en aquello que le caracteriza como ser humano
No impedir el DHI
Las personas tienen el deber de desarrollarse y respetar tal deber
evitar
Fraudes
Sobornos
Fomentar el DHI
Responsabilidad solidaria con los empleados y otras personas en la organización
Factores para favorecer el desarrollo humano de los empleados
Un liderazgo
Una cultura
La ejemplaridad