Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
¿Tiene cabida en la empresa el desarrollo humano integral?, NOMBRES:…
¿Tiene cabida en la empresa el desarrollo humano
integral?
¿Desarrollo humano integral en la empresa?
Se ha prestado atención a la autorealización o actualización de potencialidades de los empleados con un marcado carácter subjetivo
Para responder a esta cuestión, lo primero que conviene señalar es que el desarrollo humano de todo el hombre es un proceso vital y, por tanto, todas las facetas
de la vida humana pueden contribuir, en un sentido o en otro, a tal proceso.
Hay aspectos del desarrollo personal cuyo ámbito más propio es la familia, la escuela o la comunidad religiosa, que la empresa.
El desarrollo humano en la empresa es “integral” en el sentido de que es “unitario”, es decir, abarca a toda la persona.
El concepto de “Desarrollo Humano Integral” en la DSI
La DSI pone gran cuidado en diferenciar el desarrollo económico y
el desarrollo humano, añadiendo que este último ha de ser integral.
Desarrollo de “todo el hombre”
En relación a “todo el hombre”, desarrollo humano integral debe tomar en consideración el carácter unitario del ser humano, que incluye corporalidad, capacidades psíquicas como memoria, diversas formas de inteligencia
El desarrollo integral de cada persona incluye aspectos materiales, pero ha de considerar también, y muy especialmente, la naturaleza espiritual del hombre y su apertura a la transcendencia.
El desarrollo de “todos los hombres”
Se alude a un objetivo social: poner los medios para que el desarrollo de “todo el hombre” alcance a “todos los hombres”.
La comunidad contribuye a este desarrollo mediante condiciones exteriores que lo facilitan. Estas condiciones afectan a elementos materiales, culturales, organizativos y morales.
“El desarrollo no se reduce al simple crecimiento económico.Para ser auténtico, debe ser integral, es decir, promover a todos los hombres y a todo el hombre.”
¿Qué se entiende por “desarrollo humano”?
“una medición de logros de los seres humanos a través del avance del conocimiento, cambios biológicos, formación de hábitos u otros criterios que muestran cambios con el tiempo.”
socio–político
se presenta, en contraste con el desarrollo económico
PIB y tradicionalmente utilizados de modo exclusivo para
medir el desarrollo de un país
diversas dimensiones del desarrollo humano
Utilizados en estudios sobre la pobreza, psicología intercultural, filosofía moral, indicadores de calidad de vida, desarrollo participativo y necesidades básicas.
La razón es capacidad para indagar la realidad descubriendo la verdad que encierra y discurrir sobre
ella, aunque este logos sea imperfecto y esté lejos de conocer toda la verdad del mundo e incluso de uno mismo.
razón técnica: aquello que es bueno para construir una casa, por ejemplo, lo aquello otro que contribuye a la eficiencia de una organización
razón práctica: aquello que es lo
más conveniente en un sentido absoluto porqué contribuye a mejorar la calidad humana de quien lo realiza
Consiste en mejorar el conocimiento profundo
de Dios y de las personas humanas y la capacidad de tratarlas como corresponde que se traduce en amar a Dios y a las demás personas como bien propio.
A la necesidad radical de desarrollo humano le siguen otras necesidades exigidas por la condición humana: necesidades materiales (exigidas por la corporeidad) cognitivas (facilitadoras del acceso al conocimiento), operativas (promoción de capacidades técnicas y morales) y afectivas (facilitadoras del afecto recíproco con los demás).
Desarrollo humano integral en la empresa: responsabilidad
personal e institucional
Cada persona tiene la responsabilidad de crecer en humanidad en aquello que le caracteriza como ser humano
El desarrollo humano integral, como hemos visto, es una necesidad fundamental y, por tanto, no debe ser excluido de la finalidad de la empresa en relación con las personas involucradas en ella.
Desde esta perspectiva, surgen dos exigencias de justicia por parte la empresa en
relación con el DHI de quienes forman parte de ella.
Fomentar el DHI
Fomentar el desarrollo es una exigencia de responsabilidad solidaria con los
empleados y otras personas involucradas en la organización.
Aparte de la exigencia ética de no impedir el desarrollo humano integral de las
personas, existe también la responsabilidad de fomentarlo.
Hay muchos factores de bien común en la empresa que pueden favorecer el desarrollo humano de los empleados. Un liderazgo y una cultura empresarial que fomente la cooperación y el espíritu de servicio es uno de ellos
No impedir el DHI
Las personas tiene el deber de desarrollarse y el correspondiente derecho a que se respeta tal deber. Por tanto, no impedir el desarrollo humano integral es una exigencia de justicia
El desarrollo humano en la empresa se puede impedir con acciones mandatarias o
persuasivas que corrompan las personas
Las condiciones de trabajo, el ambiente laboral y la cultura organizativa puede
condicionar también el comportamiento de las personas y, en definitiva, su desarrollo.
El desarrollo humano integral es una llamada a cada persona; abarca la vida
entera y, por tanto, también la vida en la empresa. odos quienes forman parte de la empresa están llamados a desarrollarse en su
actividad dentro de la organización empresarial
Pero, considerar sólo la eficacia productiva y las ganancias es una visión muy pobre de la empresa. La actividad de la empresa afecta a los empleados, y a otros grupos implicados, y este impacto entraña responsabilidad.
NOMBRES: Pablo Claros Gonzales Alison Gonzales Tupa