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Parte 5, Partes, Facultad de Estudios Superiores Acatlán Recursos Humanos…

- - - - Retos para las organizaciones sindicales
        
        Disminución en la afiliación sindical
        
        Globalización y cambios tecnológicos
        
        offshoring
        
        trabajo que se realizaba con anterioridad en un país y es trasladado a otro
  - - - establecen directrices para gobernar a los afiliados sindicales y formular metas de negociación colectiva
        
        establece reglas y condiciones en las que los sindicatos locales pueden establecer sus estatutos.
        
        Tienen disposiciones que rigen las cuotas, tarifas de iniciación y la administración.
        
        Puede que se incluyan cláusulas estándar en los contratos de trabajo
        
        Capacitación de los líderes sindicales, Asistencia legal, Liderazgo en actividades políticas, Programas educativos y de relaciones públicas, Disciplina de los miembros sindicales
        
        Enlace sindical
        
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    - - Los representantes de un sindicato local son responsables de negociar el contrato de trabajo local y de investigar y procesar las quejas de los miembros.
        
        Ayudan a impedir que los miembros sean tratados por sus empleadores de maneras que vayan en contra de las políticas de rrhh establecidas por la admón
        
        Representantes del sindicato local: presidente, vicepresidente, secretario y varios jefes de comités.
        
        Los representantes que sobran son miembros que tienen puestos regulares y que sirven al sindicato sin pago alguno excepto obsequios e gratificación o compensaciones de gastos
- - - - costosas demandas
      - daño al prestigio de la organización
      - daño a la moral del empleado
      - Contratación negligente.
        
        es una falla de atención razonable que puede dar como resultado lesiones a otra persona
        
        es una doctrina legal que responsabiliza al empleador de las acciones de sus empleados durante el curso y ámbito de su trabajo.
  - - - se convierten en derechos cuando los tribunales, legislaturas o empleadores los otorgan a los empleados.
        
        DERECHOS DE PROTECCION DEL TRABAJO
        
        Empleo a voluntad
        
        romper la relación de trabajo por una mejor oportunidad o por otras razones personales,
        
        Despido injustificado
        
        Violación al orden público
        
        Contrato tácito
        
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        Convenio tácito
        
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        Denuncia de una situación ilegal dentro de la empresa
        
        Quejas a agencias gubernamentales realizadas por los empleados acerca de los actos ilegales o inmorales, o de las prácticas ilegales de sus empleadores
        
        Contrato tácito:
        
        declaraciones verbales o escritas que se hayan dado durante el proceso anterior al empleo o posterior a la contratación.
        
        Terminación Constructiva
        
        Renuncia voluntaria de una persona a su empleo debido a las injustas y poco razonables condiciones de trabajo que le otorga el empleador
        
        DERECHOS DE PRIVACIDAD
        
        cuestión de libertad personal ante las intromisiones injustificadas en los asuntos personales, por parte del gobierno o de las empresas.
        
        intentan equilibrar la legítima expectativa de privacidad del empleado con la necesidad del empleador de supervisar y controlar la operación eficiente de la organización
        
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        POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
        
        LOS RESULTADOS DE LA PASIVIDAD
        
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        La acción disciplinaria que se aplica a un empleado debe poder justificarse.
        
        Tiene que haber políticas y procedimientos efectivos para controlar su uso.
        
        . La disciplina se aplica como un medio constructivo para lograr que los empleados cumplan con los estándares de desempeño aceptables.
        
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        Notificación de cierre de planta
        
        Aviso de 60 días acerca de cualquier cierre o despido que afecte a 50 o más de sus empleados de tiempo completo.
    - - procedimientos de queja
        
        medio para resolver los conflictos sin recurrir a la corte.
        
        Deben ser justo y equitativos.
        
        Sistema de revisión de pasos
        
        Sistema de revisión de los colegas
        
        Políticas de puestas abiertas
        
        Sistema Ombudsman
        
        Mediación
        
        Mediador
        
        Arbitraje
      - ÉTICA GERENCIAL EN LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
        
        normas de conducta y juicio moral aceptables
        
        ofrece lineamientos culturales que ayudan a decidir entre las conductas apropiadas y las no apropiadas.
        
        código de ética
        
        rige las relaciones con los empleados y con el público en general.
        
        centra su atención en los valores éticos y proporciona las bases para que la organización y los gerentes evalúen sus planes y acciones.
  - - - da una advertencia
      - es efectiva de inmediato
      - se hace cumplir de forma consistente
      - aplica para todos los empleados de manera impersonal e imparcial