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INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE PERSONAS O DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE PERSONAS O DEL TALENTO HUMANO
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por personas, cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros y físicos, este regulada por un conjunto de normas, logren los objetivos de la empresa
La organización empresarial se basa en cuatro fases
Conocer el objetivo de la compañía
Dividir el trabajo en actividades o tareas
Reunir las actividades en áreas mas concretas
Establecer obligaciones y responsables de unidades o de áreas
EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES
La organizaciones evolucionan en un intento de mejorar, adaptar y ajustar la estrategia.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA GESTION DE RRHH
Época Primitiva:
División del trabajo por edad y sexo
Periodo agrícola:
Vida sedentaria, aparición del estado, desarrollo de varias civilizaciones
ORIGENES G.D.R.H
La existencia de este campo es una condición necesario para que exista civilización.
No es posible señalar el momento exacto en que se inició como técnica.
Ninguna asociación humana puede existir sin técnicas de trabajo y especialización de labores.
Antigüedad
Grecolatina: Aparición de la esclavitud, supervisión de trabajos y sanciones.
Época Feudal
Se efectuaba el trabajo bajo el criterio de señores feudales, aparición de los primeros talleres artesanales (siervos independizados)
. Revolución Industrial
Centralización de la producción, explotación de los trabajadores, estructuras organizacionales mas complejas
Siglo XX
Auge tecnológico e industrial, surgen la administración científica.
Siglo XXI
Globalización, sociedad informada, Robótica, flexibilidad y adaptación de las organizaciones, sistemas SMART
LA VISION DEBE SER:
Medible
Posible
Estratégica
Entendible
Inspiradora
LA MISIÒN DEBE CONTENER:
Identidad.
Actividad.
Finalidad.