1. Oposición cerrada a la teoría clásica En muchos aspectos, la Teoría de las relaciones humanas se opuso diametralmente a la administración científica: los factores considerados decisivos y cruciales por una escuela no eran enfocados correctamente por la otra, y las variables que una consideraba importantes eran casi ignoradas por la otra.
2. Enfoque inadecuado de los problemas de las relaciones empresariales Elton Mayo, en particular, y la escuela de las relaciones humanas, en general, son criticados por la interpretación y distorsionada de los problemas de las relaciones empresariales, bien sea por la comprensión del problema del conflicto y de los intereses en conflicto de los empleados y de la organización.
3. Concepción ingenua y romántica del operario
Otro aspecto del enfoque inadecuado de los problemas de las relaciones empresariales es la concepción ingenua y romántica de los operarios desarrollada por esa teoría.
4. Limitación del campo experimental Los autores de la escuela de las relaciones humanas, por lo menos los del grupo de Elton Mayo, se circunscribieron al mismo ambiente de investigación restringido de la administración científica: la fábrica.
5. Parcialidad en las conclusiones Mientras la Teoría clásica se restringe a la organización formal y revela su "escasez de variables", es decir, que abarca una pequeña cantidad de variables para explicar sus puntos de vista.
