Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 5 การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร -…
หน่วยที่ 5 การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
แนวคิด
กระบวนการทรัพยากรมนุษย์
ระยะการดูแลรักษา
ระยะการพ้นสภาพการทำงาน
ระยะการได้มา
ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
ความสำคัญ
ทำให้มีบุคคลากรทำงานที่เพียงพอต่อเนื่อง
ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร
ทำให้มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัดิการแก่บุคคลากรอย่างเหมาะสม
ทำให้เกิดการป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่เบี่ยงเบนของบุคลากร
ทำให้เกิดการประเมินผลงานของบุคคลากรที่เหมาะสมและสนับสนุนบุคคลากรที่ทำงานดี
ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคคลากรที่ทำงานด้วยกันและบุคคลากรระดับผู้บริหาร
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ นักส่งเสริมการเกษตร หมอดินอาสาและปราชญ์เกษตรของแผ่นดิน
การจัดการทรัพยากรมนุษย์หมอดินอาสา
หมอดินอาสาประจำอำเภอ
หมอดินอาสาประจำจังหวัด
หมอดินอาสาประจำตำบล
หมอดินอาสาประจำหมู่บ้าน
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปราชญ์เกษตรของแผ่นดิน
ปราชญ์เกษตรเศรษฐกิจพอเพียง
ปราชญ์เกษตรผู้นำชุมชน
ปราชญ์เกษตรผู้ทรงภูมิปัญญาและมีคุณูปการต่ิภาคเกษตรไทย
ปราชญ์เกษตรดีเด่น
การจัดการทรัพยากรมนุษย์นักส่งเสริมการเกษตร
ระยะการดูแลรักษา
ระยะการพ้นสภาพการทำงาน
ระยะการได้มา