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La gestión del conocimiento en un contexto intergeneracional
Reconocer el talento y formación de personas jóvenes
Regenerar el valor de la experiencia de los mas senior
Aprovechar fortalezas de cada generación
Facilitar la transferencia de conocimiento entre cada generación
Impulsar carreras profesionales
Potenciar la empleabilidad de los mayores
Formación continua
Nuevos roles
Modelos de trabajo adaptados
Estilos de dirección favorecedores
Cultura integradora
