Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - Coggle Diagram
TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Thẩm quyền
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Hòa giải viên lao động
Hội đồng trọng tài lao động
Tòa án nhân dân
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Hội đồng trọng tài lao động
Tòa án nhân dân
Hòa giải viên lao động
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Hòa giải viên lao động
Hội đồng trọng tài lao động
Trình tự, thủ tục
Giải quyết TCLĐ tập thể về quyền
Hòa giải của hòa giải viên lao động
Hòa giải
Lập biên bản
Thụ lý
Giải quyết TCLĐ tại Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án, nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn mà không được hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải.
Giải quyết TCLĐ tập thể về lợi ích
Hòa giải của hòa giải viên lao động
Hòa giải
Lập biên bản
Thụ lý
Giải quyết TCLĐ tại Hội đồng trọng tài lao động, nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn mà không được hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải.
Giải quyết TCLĐ cá nhân
Hòa giải TCLĐ cá nhân của hòa giải viên lao động
Lập biên bản hòa giải
Hòa giải tranh chấp
Thụ lý
Giải quyết án lao động tại Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án, nếu TCLĐ không cần thông qua thủ tục hòa giải, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn mà không được hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải.
Nguyên tắc
Coi trọng giải quyết TCLĐ thông qua hòa giải, trọng tài
Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết
Có sự tham gia của đại diện NLĐ và đại diện NSDLĐ trong quá trình giải quyết tranh chấp
TCLĐ do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.
ĐÌNH CÔNG
Dấu hiệu pháp lý
Sự ngừng việc tập thể NLĐ
Sự ngừng việc có tổ chức
Phân loại
Căn cứ vào tính hợp pháp
Đình công hợp pháp
Đình công bất hợp pháp
Căn cứ vào phạm vi đình công
Đình công doanh nghiệp
Đình công bộ phận
Đình công toàn ngành
Khái niệm
nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.
là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Khái niệm
Là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh của các bên
Là tranh chấp giữa các TCĐDNLĐ
Là tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến QHLĐ
Đặc điểm
Gắn liền với QHLĐ
Tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích giữa các bên
Tính và mức độ phụ thuộc vào
Quy mô
Số lượng tham gia
Phân loại
Căn cứ vào quy mô
TCLĐ tập thể
TCLĐ cá nhân
Căn cứ vào tính chất
Tranh chấp về quyền, nghĩa vụ
Tranh chấp về lợi ích